人力资源管理专业考核细则.docVIP

精品资料/word可编辑 精品资料/word可编辑 PAGE / NUMPAGES 精品资料/word可编辑 人力资源管理专业考核细则 1.目的 保证公司人力资源方面规章制度、管理办法的有效落实，进一步加强员工队伍建设，调动广大员工的工作积极性，提高人力资源管理工作的质量和效率，充分发挥人力资源处的职能作用。 2.执行部门 人力资源处为人力资源专业考核执行部门。履行检查考核职责的人员为部门全体人员。 3.考核内容 3.1劳动纪律考核 3.1.1建立部门、班组、岗位三级劳动纪律管理职责，严格劳动纪律、规章制度的落实。 3.1.2引导、教育员工注意工作期间的仪容仪表，督促员工按时出勤，严格履行岗位履职。 3.1.3严格按照公司有关规定，做好员工考勤记录与管理。 3.1.4严格按照公司有关规定，及时做好员工请休假的报批与管理。 3.1.5全面推行指纹考勤管理。 3.2员工工资管理考核 3.2.1建立健全考核工资二次分配制度