企业人力资源控制程序，人力资源配置与新员工培训内容.docVIP

1目的 对各类人员进行培训，以满足相应岗位规定要求。 2适用范围 适用于公司所有与质量管理体系有关的工作人员的培训。 3职责 3.1管理部总务负责编制各部门的《岗位工作入职要求》，负责培训计划的制定及监督实施，负责上岗基础教育，负责员工能力的考评，负责组织对培训效果进行评估。 3.2其他部门负责编制本部门的《岗位工作入职要求》，负责本部门员工的岗位技能培训。 3.3管理者代表负责各部门内部《岗位工作入职要求》的批准。 3.4总经理负责各部门《岗位工作入职要求》的批准。 4工作内容 4.1人力资源配置 4.1.1各部门负责人需编制本部门的《岗位工作入职要求》，交管理者代表审批。其中“入职要求”