劳动法丧假规定的亲属.pdf

文件编号： 36- 11-89-E2-18 劳 动 法 丧 假 规 定 的 亲 属 20 年 月 日 A4 打印 / 可编辑 第 1 页 共 70 页 文件编号： 36- 11-89-E2-18 附件： 关于建立健全执业机构劳动规章制度 保障执业机构和职工合法权益的意见 （征求意见稿） 《中华人民共和国劳动合同法》的实施，对构建和发展和谐、稳定 的劳动关系产生了重大影响，会计师事务所、评估机构创新内部治理机 制，规范内部治理行为，提高内部治理水平，是事关行业能否健康、稳 定、和谐与持久发展的基础工程。《劳动合同法》要求以劳动合同的形 式规范用人单位与劳动者的权利和义务， 而劳动规章制度是订立劳动合 同的重要基础，依法建立和完善劳动规章制度是用人单位的法定义务。 为了保障执业机构和职工的合法权益，维护稳定和谐的劳动关系，促进 经济发展和社会进步，根据《劳动合同法》和《重庆市职工权益保障条 例》，现对会计师事务所、评估机构（以下简称执业机构）建立和完善 劳动规章制度提出以下意见： 一、订立劳动合同，建立和健全执业机构劳动规章制度是贯彻落实 党的十七大关于着力保障和改善民生，推动建设和谐社会的重要体现。 全行业贯彻实施劳动合同法，保障执业机构和职工双方的合法权益，是 第 2 页 共 70 页 文件编号： 36- 11-89-E2-18 行业贯彻落实党的十七大精神，推动和谐行业建设的举措和必然要求。 当前，迫切需要全行业达成共识，把保护劳动者合法权益作为提高行业 核心竞争力的重要问题来抓。 劳动规章制度是规范职工行为、 维持用人单位正常生产经营秩序的 保障，是订立劳动合同的基础，也是奖励或处分职工的重要依据。建立 和完善劳动规章制度，使之既能符合《劳动合同法》的精神，保障用人 单位和职工双方的合法权益，又能体现注册会计师、注册评估师行业的 特点，是全行业都颇为关注的一个重大课题，也是行业又好又快发展的 一个基础工程，必须引起全行业的高度重视。 二、注册会计师、注册评估师行业是知识密集型的行业，人力资源 是行业最为核心和关键的资源， 要把贯彻实施劳动合同法作为行业重视 人才、爱护人才、吸引人才的一个契机，所有执业机构均应严格遵照法 律精神，积极履行社会责任，而不应消极应付，更不允许设法规避。执 业机构应与全体职工订立书面劳动合同，对优秀职工，执业机构应尽量 与其签订无固定期限的劳动合同， 使其对职业规划和发展空间有合理的 预期。 三、党的十七大报告提出逐步提高居民收入在国民收入分配中的比 重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。执业机构在建立劳动合同规章 第 3 页 共 70 页 文件编号： 36- 11-89-E2-18 制度和与职工订立劳动合同的过程中应注意充分保护职工的合法权益， 尽可能提高职工的收入待遇， 让执业机构的每一位职工充分享受行业发 展的成果，增加行业的吸引力，增