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个人业绩评价指标体系 个人业绩评价指标体系 — PAGE 2 — PAGE— PAGE 4 — 个人业绩评价指标体系 附件2 个人业绩评价指标体系（教授） 一级指标 二级指标 备注 指标 名称 权重 分值 指标名称 权重 分值 评价要点（观测点） 评价依据 1.教学 30分 （30%） 承担主干课情况 9分 （30%） 授课门数 1、每学年承担主干课程门数； 2、每学年讲授课程门数。 ●教务处负责制定量化评价参考标准并负责相关业绩的统计与审核。 ●竞赛组织部门负责（官方组织）竞赛获奖观测点的业绩统计与审核。 教学效果 12分 （40%） 教学质量考评、教学事故 1、每学年末教学质量考评等次（优秀、良好、合格、不合格）； 2、教学事故次数及级别。 教育教学改革 9分 （30%） 教改项目、教学成果奖、指导学生（官方组织）竞赛获奖 名称、级别、等次及教师排名。 2.科研 40分 （40%） 科研经费 16分 （40%） 任期科研经费当量总额 1、科研到账经费当量总额=3国家级纵向科研到账经费+2其他类型纵向科研到账经费+1横向科研项目经费； 2、1万元当量额：1分。 ●科研处负责制定量化评价参考标 准并负责相关业绩的统计与审核。 研究方向 8分 （20%） 明确性、稳定性、系统性 1、研究方向是否明确清晰； 2、科研业绩是否持续在研究方向展开； 3、各种科研成果是否与研究方向相关。 学术水平 16分 （40%） 送审论文的评价意见、研究成果的水平 1、送审论文的外审专家评审意见及学科组对论文总体的评价结果（优、良、中、差）； 2、代表性科研成果的名称、级别及排名。 3.学科 专业 建设 10分 （10%） 学科及平台建设 5分 （50%） 硕士点培育（重点学科）及科研平台建设的参与情况 1、参与硕士点培育（重点学科）建设的名称、级别及作用（作用分三个等级：带头人、方向带头人、骨干成员）； 2、参与学科平台建设的名称、级别及作用（作用分三个等级：带头人、骨干成员、参与人）。 ●学科办负责制定量化评价参考标 准并负责相关业绩的统计与审核。 专业及教学实验室建设 5分 （50%） 教学工程项目及专业评估工作的参与情况 1、参与教学工程项目的名称、级别及排名； 2、参与专业评估的名称及本人贡献（贡献分三个等级：负责人、骨干成员、参与人）。 ●教务处负责制定量化评价参考标 准并负责相关业绩的统计与审核。 4.工作业绩 20分 （20%） 教学任务完成情况 6分 （30%） 学年完成教学任务量、学年教学任务完成率及平均完成率 1、学年完成学时数； 2、学年教学任务完成率（学年完成学时数/额定学时数）； 3、教学任务平均完成率（各学年教学任务完成率之和/任职年限）。 ●教务处负责制定量化评价参考标准并负责相关业绩的统计与审核。 科研任务完成情况 6分 （30%） 年度完成科研任务量、年度科研任务完成率及平均完成率 1、年度完成科研任务量； 2、年度科研任务完成率（年度完成量/额定任务量）； 3、科研任务平均完成率（年度科研任务完成率均值）。 ●科研处负责制定量化评价参考标 准并负责相关业绩的统计与审核。 教育教学获奖 2分 （10%） 教学技能竞赛获奖、年度考核优秀、优秀教师、先进教育工作者、师德标兵、优秀辅导员 优秀级别、次数及获奖的级别、等次和次数。 ●人事处牵头，教务处、学生处参与负责制定量化评价参考标准。 ●教务处、学生处分别负责 “教学技能竞赛” 和“优秀辅导员”业绩的统计与审核；人事处负责其他业绩的统计与审核。 评审业绩条件情况 6分 （30%） 评审业绩条件的数量及质量 1、“评审业绩条件”的3大条是否具备； 2、“评审业绩条件”的3大条中各占几小条。 ●人事处牵头，科研处、教务处参与负责制定量化评价参考标准。 合计 100 100 个人业绩评价指标体系（副教授） 一级指标 二级指标 备注 指标 名称 权重 分值 指标名称 权重 分值 评价要点（观测点） 评价依据 1.教学 35分 （35%） 承担主干课情况 分 （30%） 授课门数 1、每学年承担主干课程门数； 2、每学年讲授课程门数。 ●教务处负责制定量化评价参考标准并负责相关业绩的统计与审核。 ●竞赛组织部门负责（官方组织）竞赛获奖观测点的业绩统计与审核。 教学效果 14分 （40%） 教学质量考评、教学事故 1、每学年末教学质量考评等次（优秀、良好、合格、不合格）； 2、教学事故次数及级别。 教育教学改革 分 （30%） 教改项目、教学成果奖、指导学生（官方组织）竞赛获奖 名称、级别、等次及教师排名。 2.科研 30分 （30%） 科研经费 12分 （40%） 任期科研经费当量总额 1、科研到账经费当量总额=3国家级纵向科研到账经费+2其他类型