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职业技能鉴定资格证书含金量信任危机 职业技能鉴定资格证书含金量信任危机 职业技能鉴定资格证书含金量信任危机 一、 案例背景 我国建国之初实行的考工定级制度和工人等级考核制度都是为适应社会主义计划经济发展需要，促进我国国营企业发展而建立的工人培训考核制度。随着我国经济体制改革的深化，工人等级考核已不能适应市场经济的发展和建立现代企业制度以及新型农业发展的需要。因此，推行国际通行的职业技能鉴定。 近几年来，随着职业技能鉴定的扩展和延生，但职业技能鉴定资格证书的含金量却每况愈下，作为职业技能鉴定工作者不辞劳累同授课老师送技能下村进企，免费为企业员工，农村村名培训鉴定。却经常收到这样的质询：“你这资格证书有什么用？能加工资吗？”碰上学历低的村名：“我连题目都看不懂，这理论怎么考？现在进城打工要资格证书？哪个老板说的？你这资格证书老板信吗？” 二、职业技能鉴定资格证书含金量降低的演变过程 我国世界的工业产品制造基地之一，我国加入WTO后，随着市场经济的不断发展、完善，企业面临着越来越激烈的竞争局面，这种竞争最终体现于人才的竞争。技术技能型人才是国家的宝贵财富，是生产效率和产品质量的最终保证，一个国家要生产科学含量高的产品，生产优质产品，不仅要具有先进的生产工艺、技术、设备，同时要具有能掌握先进工艺、技术、设备，熟悉操作技能的技术工人。科技含量高，经济效益好，资源消耗低，环境污染少，人力资源优势得到充分发挥，必须依靠先进的科学技术，先进的管理体制，同时培养造就 出大批高素质的技术工人队伍。