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学历提升的重要性和必要性 学历提升的重要性和必要性千秋大业人为本〞。企业的竞争归根结底是企业人才的竞争。学历已经成为单位及工作中的“身份证〞和通行证，没有学历就没有好工作，更不会有提升的时机。任何组织都依靠人才去制造和发挥，又为人才施展才华供应了宽阔的空间和进展舞台，而当前竞争加剧的形势和社会进展要求对人才也提出了更新、更高的要求。因此推动企业人才战略建立，是推动企业进展和增加企业核心竞争力的重大战略决策和重要举措。任何经济组织迫切需要构建一种有利于进步企业源动力的人才战略形式。学历训练的目的1、帮助企业稳定骨干成员，使骨干成员有连续深造的平台。使员工在工作之余可以开展学习，使企业成为学习工作两位一体的平台，使员工有归属感。2、使企业成员养成学习的习惯，从而改善企业文化，增加企业综合人员素养。3、使得员工的学问、技能、工作方法、工作看法以及工作的价值观得到改善和进步，从而发挥出最大的潜力进步个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重进展。4、个人学历提升是企业持续进展的力气源泉，它能保证企业在日益剧烈的人才争夺中不至于败下阵来。5、员工学历提成是建立优秀组织文化的杠杆，可以强化企业的共同价值观。学历较低造成企业危机由于企业人力资源的进展，基层聘请与上层聘请选择群体不同。聘请的人员构造也不同。基层往往面对学历比拟低的人群，上层以高学历为主。由