人力资源管理高级实验串讲范本.docVIP

精品资料/word可编辑 精品资料/word可编辑 PAGE / NUMPAGES 精品资料/word可编辑 人力资源管理高级实验 人力资源管理初级实验 《人力资源管理实验》 萧鸣政 北京大学出版社 北京自考 IPMA系列课程 人力资源管理专业 非笔试 串讲资料 第一章 人力资源规划 .人力资源对企业的作用。 一、有利于组织制定战略目标和发展规划。　　 二、确保组织生存发展过程中对人力资源的需求。　 三、有利于人力资源管理活动的有序化。　 四、利于调动员工的积极性和创造性。 五、有利于控制人力资源成本。 （一）人力资源规划过程模型(人力资源规划编写的步骤)？ 第一步：明确企业的战略目标和整体规划 第二步：对现有人力资源进行评估 第三步：进行人力资源供给预测 和 人力资源需求预测 第四步：根据人力资源供给预测和需求预测得出人力资源净需求 第五步：编写人力资源规划，实现供需平衡 （二）人力资源供给的