机电科管理制度(正式).docxVIP

— PAGE \* Arabic 1 — 机电科管理制度(正式)   编订：__________________  单位：__________________  时间：__________________  机电科管理制度(正式)  Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.  Word格式 / 完整 / 可编辑  文件编号：KG-AO-4553-85 机电科管理制度(正式)  使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。下载后就可自由编辑。  为了满足矿山安全生产的需要，保证各设备的安全正常运转，巩固质量标准化，完成机电各项任务，机电科特制定工作管理制度，望全科管辖内干部职工认真遵照执行。  一、加强政治和业务学习，牢固树立矿兴我荣、矿衰我耻的思想，不断提高政治和业务素质，与公司、矿、科保持高度一致。  二、严格遵守国家的有关法律、法规，公司、矿制定的各种规章制度及公司、矿举办的各种活动期间的要求，否则按有关规定处理。  三、各工区正、副区长，每天下班前向科长汇报一天的工作情况，以备第二天开调度会。  四、严格执行值班制度，按排定的值班表进行值班。值班期间及时汇报并组织有关人员处理各种突  发事件。执行矿要求的汇报制度及时向机电科汇报。  五、严格执行劳动纪律与考勤制度。  1、“三八制”员工休班按照轮休执行，由班组、工区领导批准，每月不得少于三天（不包括承包岗位人员）。  2、非“三八制”员工周六下午及周日为正常休息时间，确因工作需要无法休息的，可以安排休息的，可以安排缓休，一周内缓休时间不得超过1天半。缓休要办理请假手续。  六、假期管理  （一）事假管理  1、员工因事请假必须履行请假手续，经批准后方可离岗，无特殊情况事后补条无效。  2、员工请假，1天内由部门负责人签批；2天由分管矿长签批；3天以上由矿长签批。  （二）伤病假管理  1、员工生病或非因工（公）负伤请假，须先由矿职工医院大夫诊断，确需请假治疗的，诊断大夫签署  意见，写清楚休息时间，由职工医院院长签批，并同时履行请假手续。  2、长休病假人员，每月月底经职工医院签署证明，送交劳资科。  3、因特殊情况不能先交病休证明和诊断意见的，可由他人代办或补办手续（只限两天以内），无手续一侓按旷工处理。  4、患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三到二十四个月的医疗期。医疗期满按照国家规定执行。医疗期规定如下：  （1）实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上10年以下为9个月；。  （2）实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下为9个月；在本单位工作年限10年以上15年以下为12个月；在本单位工作年限15年以上20年以下为18个月；在本单位工作年限15年以上为24个月。  （3）医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。5、患病或非因工负伤请假期间不计算出勤，每天发放生活补助费10元。  （三）婚、丧、产、探亲假管理  1、婚假：请婚假需由工会计委主任签字后转本部门，由本部门负责人签字后执行，婚假假期一般为七天，25周岁以上的17天。婚假有效期内计算出勤。系承包部门员工的，婚假时间计入当月总考勤。婚假期间遇到法定节假日、公休日，假期不顺延。  2、产假：产假假期一侓为3个月（流、引产假由计生办根据规定批假），大龄26周岁以上的为5个月。产假（包括流、引产假）规定假期内每天10元生活费，产假期满上班员工哺乳期为一年（孩子出生起计算），每天给予2小时的哺乳时间（上午晚来1小时，下午  晚来一小时，路程包括在内）。  3、丧假：丧假（只限直系亲属：父母、配偶、