保洁员管理制度8则.docVIP

《保洁员管理制度》 保洁员管理制度（一）： 保洁员管理制度 为增强保洁队伍的管理，提升保洁员的工作素质和思想素质，进一步搞好全镇各村环境卫生，就保洁员管理，特制定以下制度。 一、工作制度 、保洁员由村聘任，遵从镇与村里的管理、分派、指挥，原则上在本村低收入田户和低保户中精选，每年选聘 1 次。 2、保洁员务必按村里区分的职责片，达成好自我的工作任务，做到每天实时采集垃圾， 把垃圾桶内的垃圾送到垃圾池内，打扫保洁率抵达 100% 。 、保洁员要专心参加镇及村组织的各样卫生突击劳动，努力达成各项工作任务。 、保洁员要求离职时，务必提早一周向村里提出申请，待赞同后方可离岗，不得自行找人接替。 、保洁员因病、因事暂不可以工作时，需自我找人替班，并向村告假，允许后方可离岗，不然另行安排别人接替，按自我离职办理。 、保洁员在工作中要注意安全，防备各样事故的发生，一旦发惹祸故结果自负。二、赏罚制度 、透过检查、抽查等形式对保洁员的工作情况进行考评，每年评比先进保洁员，赐予奖赏 300-800 元。 2 、保洁员应依据规定光阴实时采集垃圾，不按规定光阴采集的一次扣款 5 元，问题严重 的扣 10 元。 3 、保洁员任职责段内应全面打扫，不完全的一次扣款 5 元，问题严重的扣 10 元。 4 、保洁员承包的年保洁花费按月先发 80%，年末村民代表和村卫生监察小构成员认同保 洁质量，余下 20%一次