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外来务工人员安全管理规定示范文本 外来务工人员平安管理规定示范文本In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of EachLink To Achieve Risk Control And Planning某某管理中心XX年XX月外来务工人员平安管理规定示范文本用法指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺当推动，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的详细要求而进展的风险掌握与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进展自定义修改，请依据实际需求进展调整与用法。1、目的：为保障公司平安生产，维护公司利益，最大限度爱护外来务工人员生命财产平安，特制定本制度。2、适用范围本制度适用于公司全部外来务工人员的平安管理。3、职责〔1〕平安设备处负责本制度的归口管理；(2)各职能部门及工程履行各自平安职责，并严格按本制度执行。4、管理内容〔1〕外来务工人员的平安训练管理制度：①凡新入厂务工人员必需与接洽单位签订劳务合同,并由平安设备处进展平安施工前留意事项训练,经考试合格后方允许上岗作业。②平安设备处作为公司平安管理的归口部门，应主动组织有关人员签订平安施工目的责任书，明确相关方的权利义务关系。③各部门及生产车间在承受新务工人员时,应结合本单位特点进展平安技术规程训练，并作好培训记录。〔2〕外来务工人员监护制度①对于新来务工人员，各承受单位应向其指定平安监护人，并报平安设备处备案。为便利平安工作方面的协调，务工和施工单位也必需设立平安监护员1、因个人间的冲突激发的争吵应有该部门经理调查缘由根据公司公正方面的价值劝解解决。假如发生打架斗殴，所在部门经理需上报公司常务副总经理调查，并记录双方成熟的缘由，就过错方进展罚款处理。并把处理整个过程记录备案。假如因不公正使事态连续扩大，公司将召开会议对该处理方法提出看法。2、因公司员工内部竞争产生的利益纠纷，通常需要根据先后挨次，是否遵循公司相关规定执行等标准进展调整。假如出现介入在先但力量却低于后介入者的状况。公司规定两者共合作，协商有一人代表公司解决。个人利益局部将根据四六分成原那么，即先介入者但力量明显不能解决问题的一方分得相关利益的40%，另一方享受利益的60%局部。3、本规定认为在员工与本公司坚决合同时即成认同意执行此规定。假如届时不根据此规定执行造成内部不和谐，公司将行权对该员工施行惩办。公司有义务在签订劳动合同前声明公司制度。请在此位置输入品牌名/标语/sloganPlease Enter The Brand Name / Slogan / Slogan In This Position, Such As Foonsion