IPMA素质模型简介.pptxVIP

素质模型;;;;;业务伙伴;;传统的人力资源视角 ;传统的人力资源视角 ;;;;;将人力资源管理与组织使命和业务绩效挂钩 ;具有创新能力，创造可冒风险的内部环境 ;具有运用组织建设原理的能力 ;;;; 运用业务伙伴素质 ; 运用业务伙伴素质 ; 运用业务伙伴素质 ;业务伙伴角色的机遇;;咨询顾问是：;咨询顾问有：;顾问专家角色; 动手角色;合作型咨询顾问角色;倾听水平 ;;冒险 ;谨慎的冒险;;达到预期绩效存在的问题;绩效因素;绩效影响因素 ;绩效影响因素 ;绩效影响因素 ;绩效因素 ;要点总结 ;要点总结;要点总结;要点总结;要点总结;案例研究: 普罗斯图公司 ;案例研究: 问题;问题和评论;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。6月-216月-21Wednesday, June 9, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。06:29:4306:29:4306:296/9/2021 6:29:43 AM 11、人总是珍惜为得到。6月-2106:29:4306:29Jun-2109-Jun-21 12、人乱于心，不宽余请。06:29:4306:29:4306:29Wednesday, June 9, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。6月-216月-2106: