公司岗位变动管理办法.pdf

XXXX ）公司岗位变动管理办法 一、总则 为规范公司职工岗位变动行为， 理顺职工岗位变动程序， 完 善职工 岗位变动制度，建立职工岗位变动体系，现制定公司职工 岗位变动管理办 法，请遵照执行。 二、适用范围 本办法适用于直接与公司签订劳动合同的职工 （即合同制员 工）及 以劳务派遣形式用工的劳务派遣员工。 三、岗位的类别 根据 XXXXXX 公司有关规定，结合公司具体情况，将公司 所属各单 位、部门的岗位划分为两大类别进行管理，即生产（服 务）岗位和管理 （技术）岗位，下分别简称为“生产岗”和“管 理岗”。 （一） 、管理岗主要包括：施工生产、经营管理，行政管理， 党群 管理，职教等岗位； （二） 、生产岗主要包括：除管理岗之外的公司所属其他岗 位。 （三） 、如遇岗位分类难以界定的岗位，由公司劳动人事处 决定其 类别。 （四） 、本办法所称公司所属各单位、部门系公司劳动人事 处颁布的劳动组织机构，下简称“公司所属各单位” 四、岗位变动 （一） 、本办法中的岗位变动是指职工在现工作岗位向另外 一个 工作岗位变动的行为和程序； （二） 、岗位变动的方式： 1 、内部变动 职工在现在工作单位（或部门）由甲岗向乙岗变动，称为内 部变动。 2 、外 部变动 职工在公司范围内现工作单位（或部门）向另一个单位（或 部门）变动工作岗位，称为外部变动。 3 、 岗位名称变动 公司所属各单位现行工作岗位如因岗位职责等发生变化， 致 使岗位名称变动、变更的，称为岗位名称变动 五、岗位变动程序 审批表见附表： XXXXX 公司岗位变动审批表（表 由公司所属单位调入公司本部的，须经公司总经理审批。 审批表见附表二： XXXXX 公司岗位变动审批表（表二） （三）岗位名称变动 公司所有岗位名称原则上均以公司颁布的岗位名录为准，确 六、禁止以下情况进行岗位变动 （一） 、不按本办法规定进行岗位变动的； （二） 、女职工现在在生产类别工作岗位工作，且距法定退 休年龄五 年或不足五年的，不准再向管理岗位进行跨岗变动。 （三） 、公司本部、所属各单位应严格按照公司定岗定编岗 位管理的 有关规定规范岗位管理。各单位因工作需要发生岗位调 变动，须报请相关单 位考核、审核、批准，并办理相关手续后方 可执行，不得擅自调变动岗位或 未经批准提前上岗。擅自调整、 变动岗位或未经批准提前上岗的无效。 （四）、 公司组织机构设置和定岗定编是公司本部及所属各 单位岗 位设置的依据，除公司组织机构调整、定岗定编、实施岗 位竞聘、 组织任 命等原因外， 任何单位和组