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今泰学院推荐文档 高层管理人员年薪管理办法文档 Annual salary management method document of senior management 第1 页共7 页 今泰学院推荐文档 高层管理人员年薪管理办法文档 小泰温馨提示：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。 第一条 为了建立健全有效的公司高层管理人员的激励和约束机制，提高公司资产运营效益，促进公司生产经营发展和经济效益增长，实现公司资产的保值增值，特制定本办法。 公司董事长、总经理及副总经理。 第三条 高层管理者年薪制是高层管理者经营责任，经营难度，经营风险和经营业务，按年度确定和发放高层管理者工资收入的分配制度。 第四条 高层管理人员年薪制的基本原则。 （一）坚持按劳分配和按生产要素分配相结合，高层管理人员年薪收入与其经营责任，经营风险和经营业绩紧密挂钩。 （二）高层管理者收入与本企业职工工资收适当分离，建立利益制衡机制。 第2 页共7 页 今泰学院推荐文档 （三）正确处理高层管理者基本年薪与风险收入，近期收入中长期收益的关系。 （四）高层管理者年薪收入水平的确定应适应社会发展的总水平。 （五）高层管理者年薪收入应审计，考核，后兑现。 第二章 年薪的构成及