人力资源课题研究论文(五篇)：中小企业的人力资源管理探析、高校人力资源管理的现状与对策….docVIP

人力资源课题研究论文（五篇） 内容提要： 1、中小企业的人力资源管理探析2、高校人力资源管理的现状与对策3、人力资源价值评估理论问题研究4、企业人力资源统计管理问题及优化措施5、基层人力资源的管理作用 全文总字数：16737 字 篇一：中小企业的人力资源管理探析 中小企业的人力资源管理探析 1.中小企业人力资源管理中存在的主要问题 中小企业普遍是扁平化组织结构，实行经营权和所有权有机结合的一体化经营管理方式，人才雇佣、人才选拔机制也相对比较灵活，这为中小企业人力资源管理提供了很好的发展优势。但是，中小企业采用的是家族式人力资源管理模式，市场化水平低下，而且尚未制定长远的人力资源战略规划，人才选拔途径不科学、合理，人力激励以及考核机制也有待进一步完善，导致中小企业人力资源管理过程中也存在诸多问题。具体体现在以下几个方面： 1.1并没有明确认识人力资源管理 中小企业在实际发展的过程中，具有自身的特殊性，资源占有方面也有很大的局限性，这使得中小企业对于生产以及销售尤为重视，最终的经营管理目标是为了实现利润最大化，并没有过多的关注人力资源，对于人力资源管理并无明确的概念和认识，人力资源管理观念淡薄，这也是中小企业人力资源管理水平一直比较低下的主要原因。首先，很多中小企业都有明确的生产成本观念以及企业规模观念，但是往往都没有设立人力资源部门，当然也没有建立专业的人力资源管理队伍。虽