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某公司实习生管理办法(暂行) 某公司实习生管理办法(暂行) PAGE 某公司实习生管理办法(暂行) 第 PAGE 1 页 共 11 页 某公司实习生管理办法（暂行） 第一条 为规范某公司实习生的接收、管理程序，特制订本办法。 第二条 本办法适用于某公司实习生的接收和管理。 第三条 实习生的界定和条件 1、实习生应符合以下条件： 国家正规院校本科及以上学历教育的在校生； 身体健康（须提供相应的健康证明）； 专业符合或接近用人部门实际需求； 品行端正。 2、由部门申请，人力资源部、主管领导审核，并经总经理批准到公司进行实践，且实践时间在一个月以上的在校学生。 3、为满足公司临时工作需要，由公司统一组织安排短期工作的在校学生。 4、原则上不接纳个人提出的实习申请。 第四条 职责分工 （一）用人部门职责 1、负责申报实习生需求，并报人力资源部审核； 2、负责实习生的考勤与日常管理。 （二）人力资源部职责 1、负责审核用人部门的实习生需求申请，并报用人部门主管领导审核、总经理审批； 2、负责实习生薪酬、结算的审核； 3、负责实习生的实行协议签订。 第五条 实习生的接收 1、用人部门根据工作需要填写《实习生需求申报表》（附件1），并附实习人员的相关材料，交人力资源部审核。 2、人力资源部审核用人部门的实习生需求申报和相关材料后，交用人部门主管领导审核，最后报总经理审批。 3、总经理审批后，人