培训学校岗位责任书.docxVIP

培训学校岗位责任书 〔〕岗位责任书一、岗位职责：1、做好日常管理工作〔排课、考勤、主持晨会夕会〕；2、日常招生宣扬、时间节点、宣扬人员的工作布置；3、准时把握其他学校的班型和价位、以及自家的产品定位制定草案，宣扬文案的拟定；4、教务工作的跟踪、布置和监视；5、仔细执行学校的各项规章制度；6、重点做好客户的开发和分类管理工作，进展和维系忠诚客户；7、随时随地以主动向上的言行带发动工、营造良好气氛、树立学校形象；8、关怀和爱惜员工，组织和鼓励员工完成和超额完成经营目的；9、负责组织员工的培训，使之潜能得到充分发挥；10、协调关系做到内部的默契协作。11、准时精确完成、复命上级领导支配的其它工作。12、制定月总目的、每个人的月目的。说明：此岗位职责为初步定位，随着各方面工作渐渐步入正轨，详细的岗位职责会更加清楚精确。二、补贴工资、考核方法：1、根本工资元〔含100元的保守商业隐秘费和100元的竞业制止费〕2、薪酬=根底工资*平衡计分卡考核得分%《平衡计分卡》三、几项商定1. 遵守学校相关规章制度。应遵守学校相关规章制度，如出现分布消极言论、怠工、破坏团结、有损公司形象的行为，如有违犯除按学校相关制度惩罚外，还处以1000－5000元罚款；2.保守商业隐秘：学校将本单位的经营信息、师资信息作为商业隐秘，必需仔细保守商业隐秘，不得泄露，不得带走和透露商业隐秘到其他单位就业。培训基金：如离任，处理方法为自行贴补；保险方法：如本年度工作绩效差，三个月完不成月考核或是季度考核，本年度保险费用自行贴补，本年度学校不再负担。全勤嘉奖：月出勤满全勤，休假日带薪并给以100元全勤奖；缺勤方法：1、每月公休4天，超出局部按双倍扣减工资2、公休时间为六、日，节假日之外的时间调休，如遇六日和节假日休息一天按两天计算。责任书签订人：年月日〔〕岗位责任书一、岗位职责：1、做好学校日常工作，保障学校教学工作的正常运行；〔排课、考勤〕2、日常招生宣扬、招生工作协作；3、学校全部宣扬物料的归类，整理建立类别、数量档案；4、学校零食账目清楚、不亏；5、水电节流制定相应方法；6、个人成长方案、同步串讲〔〕科目7、协作学校宣扬完成月度目的；8、仔细执行学校的各项规章制度；9、重点做好客户的开发和分类管理工作，进展和维系忠诚客户；10、随时随地以主动向上的言行带发动工、营造良好气氛、树立学校形象；11、关怀和爱惜员工，组织和鼓励员工完成和超额完成经营目的；12、主动参与学校的培训，激发最大潜能得到充分发挥；13、协调关系做到内部的默契协作。14、准时完成、复命上级领导支配的其它工作。15、制定月总目的、每个人的月目的说明：此岗位职责为初步定位，随着各方面工作渐渐步入正轨，详细的岗位职责会更加清楚精确。四、补贴工资、考核方法：1、根本工资元〔含100元的保守商业隐秘费和100元的竞业制止费〕2、薪酬=根底工资*平衡计分卡考核得分%《平衡计分卡》五、几项商定1. 遵守学校相关规章制度。应遵守学校相关规章制度，如出现分布消极言论、怠工、破坏团结、有损公司形象的行为，如有违犯除按学校相关制度惩罚外，还处以1000－5000元罚款；2.保守商业隐秘：学校将本单位的经营信息、师资信息作为商业隐秘，必需仔细保守商业隐秘，不得泄露，不得带走和透露商业隐秘到其他单位就业。培训基金：如离任，处理方法为自行贴补；保险方法：如本年度工作绩效差，三个月完不成月考核或是季度考核，本年度保险费用自行贴补，本年度学校不再负担。全勤嘉奖：月出勤满全勤，休假日带薪并给以100元全勤奖；缺勤方法：1、每月公休4天，超出局部按双倍扣减工资2、公休时间为六、日，节假日之外的时间调休，如遇六日和节假日休息一天按两天计算。责任书签订人：年月日