公司规章制度文档.docxVIP

与您的主管或行政人事部联系。 与您的主管或行政人事部联系。 公司规章制度 目 录 概论 公司简介 第一章 聘用 第二章 薪酬 第三章 福利 第四章 假 期 第五章 员工守则 第六章 培训与发展第七章 奖惩规定 第八章 申诉程序 第九章 附则 概 论 本手册旨在所有员工提供有关公司的重要资讯， 让您了解有关的规章制度和相应的福利待遇。 由于手册不能涵盖本公司的所有事项。 您需要了解更多细节， 请主动 个人资料 个人资料 本手册为公司内部机密文件， 只供公司员工内部使用， 其内容绝对不得向任何外部人士泄露。 公 司 简 介 合肥久鹤木制品有限公司是目前合肥唯一一家专业生产及销售 为一体的木门企业， 经过多年的努力拼搏， 现已成为安徽家居行业的知名品牌。 公司成立于 2004 年，旗下拥有久鹤、圣丰两个品牌，拥有 高级以上职称 18 人，大专以上学历 21 人.公司投资引进先进生产线和加工工艺，严格按照 ISO9000 质量体系，生产世界最新款且适合我国各地区气候的实木门，现代化的厂区占地 10000 平方米。久鹤实木门采用高科技处理的优质木材，具有表面细腻，不变形等特点。 公司坐落于合肥市新站区新蚌埠路三元产业园， 拥有国内外先进的生产设备和经验丰富的木门生产专业技术人员。 公司多年来专注于研发、生产中、高、尖端原木门、实木工艺门、原木工艺品，本 着以优质的产品质量和完善的售后服务体系， 努力为你打造一个优雅的家居环境。 第一章 聘用 选聘准则 公司选聘员工或设定员工薪酬，不会因员工的民族、种族、年龄、性 别、婚姻状况以及宗教信仰的不同而给予不同待遇。 公司的录用原则是：择优选聘，量才分配。 享受一切正式员工的待遇。 享受一切正式员工的待遇。 新入职员工须如实填写公司《员工入职申请表》 ，并提交相关证明和证件：身份证、户口本、学历证复印件；最后工作单位的离职证明、 一寸蓝底照片一张；其他人事部要求提供的资料。 所提交资料必须正确属实， 故意隐瞒或虚报者一经发现， 即被视为严 重违反公司规章制度， 都要受到纪律处分， 甚至被公司解除劳动合同。个人资料（如联系电话、电话号码、婚姻、怀孕、生育、家属、教育 程度）若有变更， 员工须在三天内书面通知人事部，否则将按违纪处理。 人事档案的管理 员工的相关个人资料档案，将存放至公司的人力资源部门统一管理。为妥善快速管理员工的相关信息， 人事部门将同时在内部为每位员工建立花名册。 聘用 员工一经聘用，须与公司签订劳动合同或其他达成的协议。 聘用期限、工作岗位及职务等会将在劳动合同或其他达成的协议中内列明。 合同或协议的变更、续订、终止与解除，依照国家政策法规、公司规章制度及与员工签订的合同或协议的约定条款执行。 试用期 试用期的期限将会在与该员工签订的劳动合同或其他达成的协议中 约定，最长不超过 6 个月。试用合格的员工，正式成为本公司员工， 员代理。 员代理。 试用期将满的员工由直属上级、 部门主管、 人事部及总经理根据该员工在试用期的表现进行考核评估。 如员工不符合录用条件、 未达到试用期要求的，其聘用即可终止。 试用合格的员工， 由公司书面书面确认成为正式员工， 享有正式用工 的待遇。确认通知书在试用期结束当日或之前送达该员工。计算员工的服务年限时，试用期也计入为公司服务年限内。正式员工在公司内部异动，不设试用期。 工作职责及要求 所有员工须尽忠职守，以完成所属职位的各项要求。 各职位的工作范围、责任及要求将由公司按业务发展及工作需要制 订。员工有责任向直属上司或所属部门经理清楚了解本职位的范围、责任及要求， 直属上司及部门经理有责任向部门内每一位员工解释其工作、责任及要求。 员工在接到行政人事部出具的的异动通知后， 两个工作日内没有合理的书面形式的理由， 视为同意工作调动， 应于五个工作日或指定日期前办妥移交手续，按异动后的职务岗位就职，否则按自动离职处理。 各部门负责人可根据所属人员的道德、 学识、能力、经验及其他方面， 在部门内部适当调配工作， 务使人尽其才。 但如果调配工作涉及职务变动、薪级变动或作跨部门调整， 须报行政人事部核准备案后报总经理批准方能执行。 异动员工在接任者未到职前， 其职务和工作由原直属上司指定适当人 成本公司的工作任务造成严重影响；或者经公司提出，拒不改正的； 成本公司的工作任务造成严重影响；或者经公司提出，拒不改正的； 员工异动一般由公司或所在部门提出建议， 经行政人事部核准后总经理批准执行。 工作评估 员工在一定时间内均要接受公司、主管经理、直属上司对其绩效、素质、沟通、技能、责任感、合作、服从等方面进行的评估。 职务晋升 本公司所有员工均有岗位晋升机会。 岗位晋升主要依据员工的实际能力及为公司所作的贡献，并参考其学历及资历。 离职 辞职 正式员