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国家劳动法加班工资规定 加班工资规定根据劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：〔1〕用人单位依法支配劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；〔2〕用人单位依法支配劳动者在休息日工作，而又不能支配补休的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(3)用人单位依法支配劳动者在法定休假日工作的，根据不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。新劳动法：加班工资如何计算？用人单位支配劳动者工作超出了标准工作时间，或者休息日、法定假日支配劳动者工作的都视为加班。根据《劳动法》规定，但凡用人单位支配职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当根据法律规定支付加班工资。但也有一些不视为加班或者加班可以不支付加班费的状况，比方休息日加班支配了补休的，劳动者没有完成工作自愿延长工作时间的，或者采纳不定时制度的用人单位的高层人员加班〔须经劳动保障部门批准〕。随着《劳动法》的普及，用人单位支配职工加班须支付相应的加班工资，这种观念也来也深化民心。但是，在以何作为加班费的计算基准，以及如何计算的问题上，一些伴侣就不是很清晰了，下面谈谈如何正确计算加班费。一、如何确定加班费的计算基数？要精确计算加班费，首先必需正确确定加班