联通公司客服工作计划.doc

精品资料/word可编辑 精品资料/word可编辑 PAGE / NUMPAGES 精品资料/word可编辑 20XX年郴州联通客服工作规划 2008年郴州客服工作坚持在省、市公司领导下，围绕汪总提出的“一推二精三降四提升”客户工作指导思想和邓总的“服务第一、营销第二”的经营思路开展客户服务工作。08年客服工作将按照“54433” 第一部分　市公司客服部工作规划 一、建立五个体系 １、服务质量管理监督体系 （1）建立市、县/区两级服务质量监督体系，由县/区分公司对本单元服务渠道的服务质量进行监督管理以及提升，市公司客服部对各县/区分公司整体服务工作进行监督考核； （2）同时通过外部监督与内部监督并行加强对全市营业窗口的质量管理与监控。外部监督主要通过社会监督员、第三方测评等外部监督方式以神秘顾客暗访，内部监督主要通过全员“服务体验”、客服部蹲点督导、各业务单元客服监督人员交叉检查以及每月电话拨测等途径掌握、评估服务质量。 ２、投诉管理体系 （1）建立市县/区二级投诉处理体系，08年将投诉处理权限下放到各业务单元，各业务单元的投诉须在本县/区级妥善处理，若升级至市级将对该业务单元进行考核。 （2）对长期存在的投诉难点、热点问题，实施“重大投诉问题督办制度”，2008年将重点解决“**”（请余莎填写）。 ３、培训体系 建立以市、县（区）二级培训管理体系，市公司客户服务部为第一层培训体系，对市县培训工作起到统筹管理作用；县分公司培训专干为第二层培训体系，负责本业务单元全体客服人员的综技能的培训工作，为执行层。各培训层面要通过多种培训形式如：集中到市级培训机构进行培训、通过电视电话会议系统进行培训、各业务单元培训专干分散培训、到各业务单元进行交叉学习、市客服部送训到基层等方式将08年服务人员培训工作落到实处。 ４、考核管理体系 全面规范、完善客户服务质量百分制考核，考核对象包括业务单元、客服中心主任、自有营业厅、合作厅、客户助理、市公司部室等。考核指标主要有：用户离网率、会员客户流失率、用户投诉率、用户满意度等等。 ５、业务规范管理体系 以《中国联通湖南分公司客户服务培训手册》为标准，在各服务渠道实行统一客服接触面的服务标准，如营业渠道服务标准，包括营业环境标准、营业设施标准、服务礼仪标准等；客户经理服务标准，如客户经理服务形象、服务口径、服务礼仪等。并且在08年制定统一的业务办理流程，如营业前台缴费流程、办理入网业务流程，客户经理接等钻石卡客户的接流程等，从制度（组织结构、权限、制度等）、标准、原则、考核等方面军进行规范。 二、狠抓四项指标（省公司的指标要求） １、用户离网率指标 用户离网率仍然是业务单元的考核指标，对离网率较大、排名靠后的业务单元将在每月的《客服月报》中进行通报批评，并扣相应绩效分数；同时C/G网部将与客户服务部共同承担离网率的责任。离网率=（净增发展用户数-净增开账用户数）/本月开账用户数 ２、会员客户流失率指标 为引起各业务单元对会员流失情况的重视，每流失一个会员将对每个业务单元的总经理及客服中心主任各罚金10元/户。会员流失率也是通信助理的考核指标。 ３、用户投诉率指标 万名用户投诉率的控制指标是40人次/万人，如有业务单元的投诉指标高于控制值将扣除相应的分数。 ４、用户满意度指标 用户满意度标准值为80分，对业务单元、客服中心、客户助理等的满意度考评将采取一票否决制，当月低于80分的将直接不能参与当月的评优评先。 三、提升四支队伍 １、客户中心主任及营业厅主任队伍 （1）对于客户中心主任及营业厅主确定实行报批制度及任职资格审定及考核制度； （2）制定客户中心主任及营业厅主任的考核制度，对客服工作中的关键指标准进行考核。市客服部参与各业务单元客服中心主任以及营业厅主任的月度个人绩效考。 （3）定期组织各县/区分公司客服管理人员进行综合管理能力方面培训，以提升整体客服管理工作水平。 ２、客户经理队伍 （1）实行执证上岗，岗前应参与相关业务知识、服务技巧、通沟技巧方面测评，通过测评方可发证上岗。 （2）制定客户经理考核管理办法，规范客户经理工作内容，统一客户服务标准。 （3）通过服务人员星级评定方式为客户经理提供晋级通道，对工作能力强，综合业务素质优季的客户经理提供晋级通道，对工作态度消极，业务能力差的客户经理进行降级处理，以此奖优罚劣。 （4）