动机的概念与理论基础知识培训教材.pptxVIP

组织行为学动机：概念及其应用Motivation宋洪峰经济管理学院动机的概念与理论基础动机的概念早期的动机理论当代的动机理论动机理论的整合动机的概念动机（motivation）是一种过程，它体现了个体为了实现目标而付出的努力强度、方向和坚持性。愿意付出多大的努力？有利于组织目标的实现吗？努力能持续多长的时间？动机是个体和环境相互作用的结果。动机因人而异，因时而异。早期的动机理论需要层次理论（ⅠⅡ）X理论和Y理论双因素理论它们是当代各种动机理论的成长基础实践中的管理者经常使用这些理论和相关术语解释员工的动机问题马斯洛的需要层次理论（hierarchy of needs theory）“需要”（need）一词意味着使特定的结果具有吸引力的一种生理和心理上的缺乏。自我实现（self-actualization）的需要较高级的需要：通过内部（个体内在的内容）使人得到满足较低级的需要：通过外部使人得到满足（报酬、合同、任职时间等）动机理论中最著名的，但也是最无研究证据的奥尔德弗的ERG理论对马斯洛需要层次理论进行修订，使之与实证研究更为一致，提出三类核心需要：存在需要（生理、安全）关系需要（社会）成长需要（尊重与自我实现）同时作用；不足强化；遇挫可退。“没有得到满足的需要和得到满足的需要的都会促使人们向着新的需要水平发展。”但是。。。三种需要的关系发展需要不满足发展需要的重视发展需要的满足关