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酒店员工宿舍管理条例有哪些  酒店员工宿舍管理条例有哪些 一、员工申请住宿条件：员工在本酒店所在地距离较远或交通不便者，可以申请住宿。 二、酒店提供员工宿舍系现住人尚在酒店服务为条件，倘若员工离职时，对宿舍使用权自然终止，届时该员工应于离职日起三天内，迁离宿舍，不得借故拖延。迁出员工应将使用的床位、物品等清理干净，所携出的物品，应先经办公室、质检人员检查。 三、员工宿舍指定人员作为宿舍舍长，其工作职责如下： 2、监督轮值人员维护环境清洁及门窗的关闭。 3、发现下列情况之一者，及时报告酒店办公室、员工所在部门主管直至总经理： (1)违反宿舍管理规则，情节重大者。 (2)擅自留宿亲友者。 (3)宿舍内有不法行为或有外来侵扰时。 (4)员工身体不适应时负责照顾，病情重大者应通知上级主管并送医院治疗。 四、宿舍具体纪律管理规定 1、员工必须按照统一编号使用各自的床、卧具等，不得私自随意调换或多占。 2、自觉保持宿舍安静，不得大声喧哗，同事之间应和睦相处，不得以任何借口争吵、 打架。 五、酒店质检及办公室须经常视察宿舍，员工不得拒绝，并听从有关指示。 六、员工对所居住宿舍，保持原有结构的安全完整，不得随意改造或变更房舍。有关宿舍现有的器具设备(如电视、桌椅、玻璃、门窗、床铺等)酒店以完好状态交与员工使用，如有疏于管理或恶意破坏，酌情由现住人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重论处。 七、