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— PAGE \* Arabic 1 — 企业常用的人力资源管理系统和平台比较 企业常用的人力资源管理系统和平台比较  企业用的比较多，评价比较好的有：SAP、用友、i人事、Oracle、金蝶。  SAP，德国公司，是全球领先的企业管理软件解决方案提供商。SAP 软件性能稳定，相对要求企业流程也标准化，较适用于大型的成熟企业。优点：品牌知名度高，美誉度好，公司实力较强；功能模块齐全，不止单单局限于CRM；产品线完整，在移动终端的支持方面做得较好。不足：CRM专业实施人员较少，专业的CRM合作伙伴较少；系统复杂，造成维护不方便、复杂，尤其是现场服务缺乏；价格较贵，实施服务和维护服务价格较高。  用友，是亚太地区最大的企业管理软件商，以行业、管理流程的形式整合功能模块，中大型制造类企业使用居多。优点：软件开发面广、界面舒适友好；绩效管理模块领先市场普遍水准。不足：收费较高；操作复杂，不易上手；上线速度慢，客户端需再安装插件。  i人事是力德国际的产品，产品的设计、研发、实施人员均具有人力资源工作背景。所开发出来的HR系统功能全面，覆盖员工从入职开始的全职业生命周期。同时，工作台首页附带最新个税计算器，HR 可自行点击，一键点击即可生成电子工资条，员工可通过多种方式查看到工资条中关于《六项附加专项扣除》的抵扣明细。50人以下免费。  Oracle，美国公司，SAP最大的竞争对手，灵活性高，适用于快速发展中的多元化跨国公司。优点：灵活度高，对企业管理流程标准化要求低；布署简单、易用；可根据企业发展需求进行优化。缺点：产品价格高昂，后期的维护、服务等费用也居高不下，对企业的成本造成很大压力；与企业的业务流程衔接性不好，无法支持部分管理流程。  金蝶，中国中小型企业市场中占有率较高的企业管理软件，切入不同企业服务领域的不同需求，并得到市场认可。优点：财务软件起家，财务管理软件做得较为专业；帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助三个层面的应用。缺点：主要围绕财务管理展开，应用不够灵活，设置较为复杂；收费高。