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商业合作协议(空白) 可编辑《商业合作协议》第一章总那么第1条适用范围：确定商业领域的劳资关系。其次章工会权利〔略〕第三章劳动合同第一节合同的组成与执行第7条合同方式与期限：合同应为书面签字；期限不确定。第8条聘用与再聘用聘请雇员应根据有关规定。雇主应公布聘请通知，说明聘请工作岗位的有关状况、专业级别等。依据劳动法的规定，可以聘请长期或短期雇员。---长期雇员：雇员的合同不规定期限；---季节工人：每年依据气候改变或生产季节定期聘请；---临时雇工：因业务量激增或遇到紧急工作需要处理而聘请的临时工。无论那种状况，雇佣双方均应签署书面合同，其内容包括：雇员的身份；合同签署日期；专业等级；雇员的根本工资；工作条件与期限等。曾经被聘请的工人在下次聘请时应得到雇主的优先考虑。第9条试用期全部雇员均应经过试用期,以便让雇主理解他是否胜任所申请的职位。领取月薪的雇员,试用期如下:---一般工人,职员,期限为1个月,可延期1次；---一般管理人员期限为3个月,可延期1次；---干部和高级管理人员期限为6个月,不能延期。钟点工的试用期为8天,可以延期1次。在试用期内,双方都有权终止合同,不必预先通知对方，也不负赔偿责任。但带薪假除外。试用期间雇员的工资标准应是该行业,该职位的最低标准。试用期记入工龄,并适用于晋级和年休假。第10条正式合同的签订如雇主在试用期完毕时打算聘用雇员,双方应签署正式劳动合同,一式两份,协议应具体说明雇员的级别和职位,雇员持复印件。试用期完毕前,依据应聘需要和雇主要求,雇员应出具一份至少三个月的无犯罪记录证明,住房声明,出生证明，体检证明及以前的工作证明等。第11条合同条款的更改雇主修改劳动合同条款的内容,应事先以书面的形式通知雇员。如劳动合同的修改致使雇员即得利益削减,且不被雇员承受时,视为由雇主引起的辞退。第12条更换工作—职位较低---临时代替较高职位应雇主要求，雇员所在职位低于其原来的职位，其原来的工资、级别应维持不变。假如最终如此确定，雇主应就此与雇员代表协商。假如雇员临时代理更高职位，他并不自动享受新职位的工资与福利待遇。会计人员除外。而这种临时代理期限不应超过2年。超过2年期限，雇主应当：按新职位确定雇员的级别或请其回到原工作职位。因病或休假等缘由，雇主可延长代理期限，但从第3个月起，雇员可以享受代理职位与原职----------------------------------------------------------可编辑位根本工资的差额。除工龄工资之外的其他福利，由雇佣双方协商。----------------------------------------------------------可编辑孕妇调换工作，其工资不变。其次节第13条劳动合同中断雇员被认可的医生诊断患有疾病，无法正常工作时，有权休假。申请病假或病假延期，雇员应到被认可医生那里就诊〔并向雇主提交医生开具的诊断书和休假条〕。雇主可以请本单位医生对其病情进展复查。病假期限最长为6个月，超过这个期限，雇主可以解聘并聘请新雇员。详细手续如下：如雇员48小时内经单位诊断其的确患病，那么无需办理其他手续。除不行抗力外，雇员应在意外事故发生或患病后72小时内通知雇主。自离任之日起，最多不超过六天想雇主提交有关诊断书。第14条患病雇员补贴劳动法第43条规定：雇员病期超过6个月，将导致劳动合同终止。假设未超过6个月，合同只是临时中断，并非终止。雇员离任期间，雇主可以聘请临时雇员接替其职位。由于疾病或意外事故缘由，劳动合同中断期间，雇员按以下状况享受补贴：---病情经被认可医生证明，且雇员72小时内准时告知了雇主。除不行抗力外，详细补贴如下：---工作不满1年：1个月的工资---1至5年：1个全月工资加3个半月工资---5至10年：2个全月工资加3个半月工资---10年以上：3个全月工资加3个半月工资。病假完毕时，经检查，雇员的身体情况：---假如身体康复，可以做原来的工作，可支配其连续做原来的工作；---假如体质下降，将被支配做其他合适的工作，并享受新岗位的工资及福利待遇；---假如被证明已丢失工作力量，雇员将依据有关规定被辞退。依据劳工法第44条规定，雇主赐予雇员肯定的补偿。[劳动法第44条规定：因病辞退的补偿金为：工作不满1年：半月工资；1至5年：1个月工资；5年以上：2个月工资。]第15条工伤及职业疾病本协议指当地法律规定或劳动合同规定的“工伤和职业疾病〞。工伤发生至伤愈期间，合同临时中断。伤愈后，雇员如不能连续工作，雇主可帮助其再找另一份合适的工作。治疗工伤期间，雇主要赐予雇员肯定的补贴：相当于雇员以前的工资