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成为职业领袖所必须具备的素质 成为职业领袖所必须具备的素质 成为职业领袖所必须具备的素质 首先让我们来做一个很流行的测试：谁是你所从事行业里的领袖人物？ 如果你的回答不是第一人称代词，那么请继续猜吧。就在上周我又被问到这一问题（呃，又一次）。那时我在以前经常来的地方——哈佛商学院的校园里开了一天的会，跟教授们、学生们，我的图书编辑，还有德勤律师所的那些人，等等。 我真不知道为什么经常会有人向我询问职业发展建议——或许是因为我的职位是首席人才官？抑或是因为我个人被良好记录的传奇性人生经历？也很可能是——很不幸，也许真的就是——因为我是世界杰出女性俱乐部（会员少得可怜）的一员。不管原因是什么吧，我实在是被问了这个问题上万遍了，综合起来，现在我的答案只有一个：这取决于你的选择。 现在的这个社会，或者延伸为这个职业社会，每天都在迅速发生着各种变化。有人估计说，60%的本世纪创造出的这些新职业所需要的职业技能，当今只有仅仅20%的从业者拥有。这也就意味着，不论你有何种专长，不可避免地会面临你所拥有的技术或专长突然就过时了（即便也不是完全就没用了）的风险。 你正期待着事业有所发展，实现自我价值，获得事业投资的最大回报时，却突然发现目标竟然是不断变化的。 于是，在这样的环境中，游戏就变成了如何通过积极挖掘机会来使自己的选择价值最大化