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品质主管单岗位说明书 任职资格说明书文件编号：版本号：A 修订次数：A、0 保存期限：长期品质主管岗位任职说明书职务名称：品质主管所属部门：品质部岗位根本信息：岗位编号岗位编制1人直接上级业务员直接下级无岗位等级？级岗位使命作为客户与生产现场两者之间的沟通桥梁和纽带，需准时反应客户看法及需求并满足之。岗位任职资格要求1. 熟识电子行业的工艺工序，熟识电子产品工作原理与机理，具备亲自动手操作力量2. 娴熟把握公司产品及生产工艺技术应用方面的学问3. 具有快速排解生产工艺问题的力量4. 具有较强的学习、分析、理解、沟通和协调力量5. 工作看法仔细，主动负责，具有较强的创新意识6. 受过生产管理、品质管理、产品学问等方面的培训7. 具有3年以上的质量管理工作阅历岗位职责说明1. 负责全公司的质量监视和检定，完善工艺文件跟踪管理，并对质量管理者代表负责。2. 带着公司质检部人员仔细执行各项规章制度，支配好各班组的日常分析检验工作，按时完成各项检验分析任务，并做好质量记录存档。3. 负责原料、产品质量指标的分析、报告和汇总工作。4. 准时理解产品质量状况，当产品质量出现问题时，准时向生产主管通报。5. 督导属下人员，仔细、准时、精确地填写化验分析报告及台账，并准时将数据整理报告有关部门，准时搜集、整理并保管好质量分析的各种资料及样板。6. 负责质验员的岗位练兵活动，和岗位考核确认，进步员工的业务技术程度。7. 对日常工艺参数生产产品质量标准进展认定，并论证设定的合理性，建立公司的质量管理体系，整理标准工艺文件存档。8. 依据公司整体质量情况组织质量方案，并加以施行，监控产品全程质量。9. 定期评估解决的工艺或掌握方案，对不符合生产要求工艺文件，准时订正。10. 制定产品质量检验标准、产品信息反应、统计流程 5.处理客户反应，根据反应改善质量掌握11. 总结产品质量问题并推动相关部门准时解决。12. 准时跟踪检查部门员工日常工作，主持来料检验及出货评审工作。13. 帮助跟踪产品的用法状况并供应改好心见。14. 完成上级委派的其他任务。岗位权限1. 有权回绝经检验判为不合格产品的入库和出库。2. 有权对生产部门的不合格产品做出停顿生产打算，并马上向上级汇报。3. 有权对不合格产品提出处理看法。4. 有权对分管部门的人员作业安排，和绩效考核做出打算和提出奖罚看法。岗位KPI指标1. 无违背公司劳动纪律，加30分。2. 无故迟到早退每次扣2分。3. 未经批准,擅自外出扣10分。4. 上班做与工作无关的事情扣5分。5. 办公室内吃东西每次扣3分，不穿工衣每次扣2分。6. 支配订单明细精确无误，无修改，错误次数一月不能超过2次，每超过一次扣5分。7. 不带电话于手上，不主动与客户沟通，不能超过2次，每超过一次扣5分。8. 口头订单不能超过2次，每超过一次扣3分。9. 客户投诉效劳看法不好，每次扣5分。10. 不服从上级支配，每次扣5分。11. 准时理解生产异样状况，报告反应时间不能超过4h，每超过1h扣2分。12. 客户退货的异样反应，不准时与相关部门沟通，不告知客户改好心见不能超过1次，每超过一次扣5分。13. 前期样品不能供应不能超过1次，每超过一次，扣5分。14. 未准时下单，造成交期延误，每延误1天扣2分。15. 客户投诉效劳看法不好，每次扣5分。16. 不服从上级支配，每次扣5分。