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员工奖罚规章制度范本 员工奖罚规章制度范本第一条：为严明纪律，奖惩清楚，调发动工工作主动性，进步工作效率和经济效率；本着公正竞争，公正管理的原那么，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司依据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。其次条：公司奖惩制度本着奖惩结合，有功必奖，有过必罚的原那么，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司全部员工须自觉遵守并互相进展监视。第四条：嘉奖或惩罚方式：1、惩罚方式：现金惩罚〔从当月工资中扣除并通报〕；2、嘉奖方式：公司实行红包嘉奖制度，依据各部门的阶段工作考核状况，随时或年底发放。第五条：员工嘉奖主要有通报表扬和奖金嘉奖，程序如下：1、员工推举、本人自荐或部门提名；2、办公室、本部门审核；3、总经理办公会议会审；4、总经理批准。第六条：惩罚方法，员工假如损害公司利益，视情节轻重，分别赐予以下惩罚：1、通报批判；2、经济惩罚；3、降级；4、辞退。第七条：有以下表现的员工应赐予嘉奖：1、完本钱部工作方案指标，制造较大经济效益；2、向公司提出合理化建立，被公司接受，并获得肯定效益的；3、节假日常常加班，并获得显著效果者；4、维护财经纪律，抵抗歪风邪气，事迹突出者；5、工作仔细、责任心强、工作绩效突出者；6、堵住公司的经济破绽，并为公司挽回经济损失者；7、其他对公司做出奉献者，总经理认为应当赐予嘉奖的。第八条：员工有以下行为的应给与通报批判并作惩罚：1、迟到、早退一次罚款30元；2、在工作时间玩耍、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款30元；3、细微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元；4、工作时间串岗，阻碍别人工作罚款30元；5、不按要求清扫卫生罚款30元；6、对同事恶意攻击或诬告、中伤别人、制造事端者罚款100元；7、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款50元；8、不按时参与公司的会议培训罚款30元；