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昨天，我面试了一个大我六岁的90后 金钱和地位，都因为你坚毅的目光，而变得不再最重要，却可以靠自己得到。有方向、有目标很重要，但一往无前地走下去，很难，却更重要。对于你的那份工作我想说：如果爱，请深爱；若不爱，别耍赖。 01 昨天下午，公司来了一个面试者。 女，1990年人，未婚，单身。 上午的时候，我详细看了她的电子版简历。 臃长的自我评价，是我最不喜欢的部分。毕竟大多数人都是带着“好人眼镜”看自己。 所以，自我评价无异于简历中最鸡肋的存在。 而五年工作经验，是我印象中最深刻的字眼。 02 根本简历上的描述，她不是个频繁跳槽的人。 五年时间，只换了三份工作。只是，在我看来，这三份工作，一点联系都没有。 第一份工作：像大多数应届毕业生那样，选择了和自己大学专业相关的工作。 做着做着，没有了最初的新鲜感和初出茅庐、初入社会的兴奋劲，慢慢地，开始觉得自己的工作很枯燥，很无聊。 然后，开始寻找自己的下一份工作。 在寻找的过程中，也许你有想从事的方向，也许你只是漫无目的地大海捞针。 下一份工作，重新开始从皮毛学起，重新开始适应新的环境、新的人脉关系。 久而久之，又会出现上次出现的问题。 你又开始讨厌现在从事的工作。 你觉得，别人的工作都比你好：比你拿钱多，比你加班少。 没办法，再次投入到失业大军中，开始浩浩荡荡地找寻下一份工作。 不可否认，重复久了的日子会无聊无趣，这是事实，可是，你有没有想过，你找工作的目的是什么？ 每个人找工作的目的都不一样：有人是为名，有人是为利，而有的人是为了实现理想，实现自己的个人价值。 往大了说，有的人，是为了找到工作，成就事业，造福社会，改变世界。 而普普通通的你我他，大抵不过是为了养家糊口的同时，满足自己的小小成就感。 03 我和她谈了很久，当我向她提及同事们大多都是95后，问她会不会觉得有代沟时，她很诧异地问我，95后都出来工作了？ 对于她能提出这个问题，我也有点不能理解。 这也许就是所谓的代沟吧。 在刚刚过去的几天里，全体90后刷屏各大社交平台，缅怀他们永远回不去的18岁。 进入2018年的轨道，全体90后都成年了。 而90后，甚至说是95后，已然成为某些行业的主力军。 04 我又问她，五年的工作经验，最大的成长和收获是什么？ 而她的回答，作为一个96后，我觉得这五年应该是白费了。 原来，经验不应该是单纯的年限累积，更多的应该是能力、眼界、技能、人格的不断提升和完善。 她还和我提及了她这个年龄找工作的尴尬性：28岁，一个公众意识里应该结婚生子的年纪。 因为这个年纪，有公司直接连面试的机会都不给。 只凭借自我简介里那几个数字，就否定了一个人。 这是性别歧视，而这已经是职场常态。 05 走出会议室，送走面试者。 我在想，五年后的我该是怎样的呢？ 而心底有个声音很坚定地一直在回响：五年后的你，取决于你的现在。 那好，那就找准一个职业发展方向，因为热爱，所以可以坚持下去。 在一个行业深耕下去，修炼自己的核心竞争力，一定要精通一门技能。 “一技在手，吃喝不愁”这句话糙理不糙的真理一定要谨记。