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员工劳动合同管理制度(试行) 员工劳动合同管理制度(试行)第一章总那么第一条为标准公司员工劳动合同管理，避开劳动争议的发生，维护公司和员工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，特制定本制度。其次条本制度适用于总公司及下属各单位制定劳动合同文本，签订、变更、续签、解除及终止与全部在编合同制员工劳动合同的过程。其次章劳动合同文本确实定第三条总公司人力资源部依据公司详细状况，以浙江省劳动部门公布的《劳动合同样本》及 XX下发《劳动合同示范》拟订公司劳动合同文本草案，报人力资源分管领导审批后，作为公司劳动合同文本模板。最终确定的劳动合同模板需报S法律部与S人力资源部备案。第四条总公司人力资源部制定劳动合同文本的过程中，总公司法律审计部应参加制定的过程并赐予相应的法律支持。第五条总公司、销售公司、生产工厂与员工签订劳动合同，一律采纳总公司拟订的《公司劳动合同示范》〔附件 1〕统一文本。各单位也可依据本单位历史状况与当地政策做适当修订，但修订内容须事先报总公司审批。各单位与员工签订劳动合同前，劳动合同文本应到当地劳动部门备案无异议后用法。第三章劳动合同的签订第六条对于新聘员工，公司应在其到岗当日与其签订劳动合同；新聘员工在签订劳动合同前，应出示与原单位终止、解除劳动关系的证明及人力资源部要求出示的其他资料。第七条劳动合同签订/续签的年限1、高层员工合同期