未按时签订中标合同情况说明.docxVIP

1.有谁知道中标未签书面建筑工程合同 分析如下： 1、中标后双方未签书面建筑工程合同，中标人又未实际采取施工的行动的，中标人不可以要求招标人支付工程款。 因为中标仅仅是表示双方已经确定了建筑工程的合作对象，中标人与招标人之间事实上仍没有存在建筑工程合同关系，因而中标人不能仅因为中标就要求支付工程款。 但中标人可以要求招标人于法定期限内签订书面的建筑工程合同，招标人逾期未签或拒签的，可以要求招标人退还投标保证金，并承担相应的缔约过失责任，赔偿相关损失。 2、中标人已经实际开工的，可要求支付相应的工程款。 根据合同法规定， 法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。 因此，尽管双方未签订书面合同，但是中标人经同意已经实际开工的，或中标人开工招标人不阻止的，那么双方就存在事实合同关系，中标人可以要求招标人支付相应的工程款。 倘若招标人拒签合同的，中标人可以要求其承担违约责任，支付经验收合格的已完成工程的工程款，赔偿相应的损失。 2.中标后双方未签书面合同,双方是否存在施工合同关系 根据合同法规定，中标后未订立书面合同，双方是否存在施工合同关系，有以下两种情况： 1、中标后未签订书面合同但已经中标人实际进场施工的，双方存在建筑工程施工合同关系。 尽管合同法规定，建筑工程合同必须是书面形式的合同，双方没签订书面建筑工程合同，原则上双方不存在施工合同关系，但双方未签订书面合同，中标人已经实际实施建设工程的，合同成立。 因为合同法三十六条规定，法律、行政法规规定或当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。 因此，中标人已实际施工的，双方存在施工合同关系，任何一方当事人违约的，都需要承担违约责任，赔偿对方的相应的损失。 2、若中标后双方未签书面合同，中标人又没有实际施工的，在司法实践中，通常认为双方的施工合同不成立，双方不存在施工合同关系。 但如果一方违约的，另一方都可以要求其承担缔约过失责任，赔偿相关的损失。 由此可见，中标后双方未签书面合同，招标人与中标人是否存在施工合同关系，关键在于中标人是否已经实际施工。 已施工，则存在施工合同关系，未施工，则不存在施工合同关系。 在实践中，区分招标人与中标人是否存在施工合同关系，对双方都存在重要意义的，违约责任与缔约过失责任，在赔偿金额、是否可以继续履行合同等方面，存在巨大的差别，双方都必须非常重视。 要是因此产生纠纷的，最好咨询专业建筑工程律师的意见。 函是不相隶属机关之间相互洽工作、询问和答复问题，或者向有关主管部门请求批准事项时所使用的公文。 函作为公文中惟一的一种平行文种，其适用的范围相当广泛。在行文方向上，不仅可以在平行机关之间行文，而且可以在不相隶属的机关之间行文，其中包括上级机关或者下级机关行文。在适用的内容方面，它除了主要用于不相隶属机关相互洽工作、询问和答复问题外，也可以向有关主管部门请求批准事项，向上级机关询问具体事项，还可以用于上级机关答复下级机关的询问或请求批准事项，以及上级机关催办下级机关有关事宜，如要求下级机关函报报表、材料、统计数字等。 范文： 某某公司（发文单位）询问签订施工合同的函 某公司（招标建设单位）： 贵公司招标的某工程，我公司已经中标，根据招标要求，我公司已备好。。。 现询问贵公司具体签订施工合同事宜，特此函询。 署名单位名称，年、月、日；（并加盖公章） 4.不按时签合同有什么后果 用人单位如果不及时与劳动者签订劳动合同，将承担向劳动者每月支付两倍工资以及满一年将被视为与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律风险。 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 根据《劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 根据《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 5.建筑工程的发标中标后未能如期签定合同的法律