某工贸有限公司选聘与录用管理制度汇编.docVIP

精品资料/word可编辑 精品资料/word可编辑 PAGE / NUMPAGES 精品资料/word可编辑 艾芬特招聘与录用管理制度 总则 目的：为了保证公司选聘人才的质量和满足公司发展的需要，特制定本制度。 依据：本制度依据公司经营战略和人力资源规划而制定。 主管部门与原则：人力资源部应坚持公平、公正、公开的原则，组织公司的选聘、录用工作。 适用范围：本公司各部门所有人员的选聘、录用事宜，须依此制度执行。 基本程序： 根据人力资源规划，拟定年度招聘计划； 各部门提出人员需求申请； 资格确认：核对编制与职务说明书； 制定招聘录用计划； 招聘； 甄选； 试用； 正式录用。 根据公司的人力资源规划，每年12月底人力资源部制定下一年年度招聘录用计划。并提交总裁审批。 人员选聘录用中与应聘人员的信息沟通由人力资源部负责。 人员需求申请 本制度中的人员需求指人力资源规划中未包括的需求，或者说是人员增补需求。 人员需