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建立科学的评价与奖励机制促进教师队伍整体素质
的提高
一、评价、奖励机制在教师管理工作中的作用
1. 学校管理的核心是教师管理
学校教育是人数众多、内容复杂的社会劳动，学校进行有效的教育活动就
必须进行有效的管理，而教师管理又是学校管理的核心部分，这是因为：
第一，教师是学校赖以生存发展的最宝贵的资源──人的资源。在思
想观念上，行使教育管理权力的人，应该把教师看成是办学最大的、最具活力
的资源，教师的思想境界、工作质量、潜在能力的调动、运用和发挥，可以转
化为较高的办学效益。教师能够胜任社会赋予他们教书育人的职责，学校就能
够存
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