某小学分配、考核与职评制度实施方案.docVIP

精品资料/word可编辑 精品资料/word可编辑 PAGE / NUMPAGES 精品资料/word可编辑 璧山县丹凤小学分配、考核、职评 制度实施方案 为了认真贯彻和实施校长负责制和教职工聘任制等工作，努力推动教职工的工作实绩、岗位职责、考核、奖励、职评等工作相互挂钩，充分体现“按劳分配、优劳优酬、绩效优先、兼顾公平”的原则，进一步调动全体教职工的工作积极性，自觉性和主动性。现结合学校发展实际，经教师们提议，校务会、行政会研究，决定将今后学校教职工考绩办法、年度考核办法以及评定和聘用中级职称等制度融合为一体，现制定本方案如下： 一、经费渠道： 1、县财政下拨到学校的教师奖励工资。 2、学校注入部分预算外资金。 二、考核内容及分值： 1、教龄（10分）； 2、工龄（5分）； 3、综合表现（10分）； 4、教育教学业绩（40分）； 5、教师教学常规工作（20分）； 6、出勤（5分）； 7、贡献分（10分）。 三、考核