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员工劳动合同管理规定 第一章总那么第一条为了爱护广东南粤物流股份有限公司〔下简称甲方〕和员工〔下简称乙方〕的合法权益，调整劳动关系，建立标准的现代企业人力资源管理制度，以适应市场经济竞争的需要，依据《劳动法》及省〔市〕劳动合同管理的有关规定，结合公司的实际状况，特制定本管理规定。其次条劳动合同是甲方与乙方用以确定劳动关系，明确双方责、权、利的协议，也是爱护双方合法权益的法律文本。第三条甲方按国家和省〔市〕有关规定，全面实行全员劳动合同制，推行人事、劳动、安排三项制度的全面改革，打破干部与工人、固定工与临时工的界限，取消行政级别，变职务管理为岗位管理。甲方用工以定岗定员、职位分析为准那么，实行竞聘择优上岗并按劳付酬。第四条依据“公平自愿、协商全都〞的原那么，甲方统一用法广东省或广州市职工劳动合同范本与乙方签订劳动合同，劳动合同一经签订，就具有法律效力，双方必需严格执行。其次章劳动合同的签订要求和程序第五条凡符合国家用工条件及甲方聘用条件，经批准录用到甲方工作的人员〔包括原国家干部身份、军转干部、大中专毕业生，交通系统内部商调流淌人员、社会就业人员等〕，情愿为甲方效劳，履行本人的岗位承诺书，服从甲方的管理与合理调配，接收甲方赐予本人的劳动酬劳及福利待遇的，一律按本规定要求依法签订劳动合同。第六条乙方在签订劳动合同时所明确的工种或岗位，合同期内由于工作、生产需要而变换工作岗位时，为简化手续，只要双方同意，不再另行补签合同，以书面通知为根据，只要乙方到新岗位工作即视为有效。．第七条甲方实行岗位构造工资制，并制订薪酬福利方案等配套制度，以维护乙方合理的劳动酬劳。合同期内，乙方工资支付的标准变动，不再另行补签新的合同，按甲方统一制订的规定执行。第八条甲方与乙方签订劳动合同，必需经公司法定代表人或其代理人同意才能办理，劳动合同的签订及管理，由公司人力资源部负责。第九条劳动合同的签订及续签按如下程序办理：〔一〕经甲方批准录用的，在到职30日内，由人力资源部填写劳动合同书并交本人，经乙方确认合同条款内容无看法后签名，然后送公司法人代表审核签名〔盖章〕，合同签订完毕。〔二〕乙方合同期满需要续签劳动合同的，由本人提出书面报告，所在部门依据其工作、思想、学习、身体等方面状况做出综合评价，人力资源部对其进展考核后提出是否转正看法，经公司领导批准后按上述第〔一〕点程序办理续签劳动合同手续。经考核不合格者不再续签合同。第三章劳动合同期限及工龄计算第十条劳动合同期限依据实际需要，可分为有固定期限、无固定期限和以完成肯定的工作为期限三种〔合同期限包括试用期之内〕，详细签订劳动合同的期限按如下原那么由甲方确定：〔一〕公司本部聘用的一般员工按1年一签原那么签订。年一签。3〔二〕公司本部聘用的中层管理人员按其职务聘用文件发布之日起．〔三〕关于改制人员，在本公司工作满十年者，经商定签订无固定期限合同，否那么按1年一签原那么签订。〔四〕对子公司劳动合同的签订，公司本部只与子公司总经理及财务部负责人签订劳动合同，子公司其别人员那么由子公司总经理签订。〔五〕非上述状况或特别状况下的合同期限，由公司依据实际状况争论确定。〔六〕实行全员劳动合同制后，今后无论任何状况，任何人员〔包括甲方兼并、重组和收买行为接收的人员〕，其合同期限一律按上述规定执行。〔七〕公司在兼并、重组和收买时，如有关收买协议、合同中有明确对人员的处理条款的，按收买合同协议规定处理。第十一条实行全员劳动合同制后，员工的工龄按如下方法确定：〔一〕本企业工龄：凡因工作需要，由省直交通〔含航运〕系统内各单位商调进入本公司的人员，其在省直交通系统的工作年限，视同本企业工作时间连续累计。兼并、重组和收买行为接收省直交通系统的人员，没有发放补偿金的，其在原单位的工作时间视同本企业工龄连续累计。在社会上聘请及辞职后重新聘请到公司的，从到公司之月起计算本企业工龄。〔二〕根本工龄：按国家有关政策规定执行。〔三〕凡属自动离任，辞职、辞退、开除、除名及终止劳动合同同时已领取补偿金的，不再计算连续工龄。．第四章试用期管理第十二条凡实行全员劳动合同制后新进入公司的员工〔含本系统商调人员〕，一律按本规定签订劳动合同，并按如下规定执行试用期：〔一〕商调即停即招及聘请区域经理及以下人员：试用期为3个月。〔二〕新安排大中专毕业生：试用期为6个月〔见习期仍按国家现行规定执行〕。〔三〕中层管理人员、高级专业技术人员一般实行试用期，急需专业及管理人员，依据实际状况在面谈时商定，并报公司批准是否实行试用期。第十三条试用期满，乙方应提早10日向甲方提出书面转正申请，并交工作小结一份，逾期者，作放弃转正处理。第十四条人力资源部接到转正申请后，按岗位不同对乙方进展考试及考核，并依据乙方各方面表