员工劳务合同范本.docxVIP

员工劳务合同范本 用工合同甲方〔用工单位〕：法定代表人：乙方〔派遣员工〕：身份证号码：乙方系〔下称劳务派遣单位〕派遣至甲方处工作的员工，为确认乙方在为甲方效劳期间的权利义务，双方就详细事宜做以下确认，供双方共同遵照执行。一、工作岗位1.乙方的工作岗位为：；详细以职务说明书为准。乙方清晰并同意，上述岗位均系帮助性岗位。2.甲方可依据工作需要及乙方的实际工作力量和表现，协商或依法合理调整乙方的工作岗位或详细工作内容。3.乙方不能胜任工作的，甲方应为乙方供应培训或调整工作岗位；甲方调整乙方工作岗位的，可依据岗位变动状况调整乙方工资。4.“不能胜任〞包括但不限于以下情形：〔1〕不能按时、按质、按量完成工作任务的；〔2〕不能完成同工种、同岗位人员的工作量或劳动定额的；〔3〕绩效考核不合格的；〔4〕被客户或关联部门三次以上投诉效劳质量和效劳看法的。5.甲方可根据法律、法规或与劳务派遣单位的协议商定将乙方退回至劳务派遣单位，乙方认可退回支配。退回后，工资、社会保险等均由劳务派遣单位负责。除上述情形外，以下情形之一时，甲方有权将乙方退回到劳务派遣单位：。二、薪酬标准1.乙方的薪酬标准为：。2.乙方清晰并确认：乙方清晰并同意，乙方薪酬标准不存在违背同工同酬的情形。三、乙方用工期限为：自年月日起至年月日止。用工期限完毕后，甲方可终止劳务派遣用工，将乙方退回到劳务派遣单位；乙方同意，无论用工期限多长或连续几次劳务派遣用工，无论是否符合签订无固定期限劳动合同的条件，均不影响甲方到期退回。退回后乙方可依法向劳务派遣单位要求续订无固定期限劳动合同或连续保持劳动关系。四、乙方确认：已经与劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位已经将与甲方签署的劳务派遣协议的内容告知乙方。五、乙方同意，如劳务派遣被认定为不合法，或被国家机关责令改正，那么同意根据“劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行〞而解除劳动关系与用工关系，并依法计算经济补偿金。六、乙方同意，无论如何，不向甲方索赔未签劳动合同的双倍工资。七、本协议经双方签字或盖章后生效。签署时间：年月日甲方〔盖章〕：法定代表人或受权代表〔签字〕：乙方〔盖章〕：法定代表人或受权代表〔签字〕：