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员工股权激励方案范本 员工股权鼓励方案范本一、目的为了进步企业的凝聚力和战斗力，躲避员工的短期行为，维持企业战略的连接性，开拓企业与员工的双赢场面，本公司打算推行股权鼓励制度。二、股权鼓励的股份来源公司大股东转让总股份〔XX、XX、XX〕的20%用作股权鼓励。其中预留10%作为将来引进人才的鼓励。[将用作股权鼓励的20%视为200股]三、公司成立监事会监事会成员5人，其中大股东2人、鼓励对象代表2人〔由被鼓励对象选出〕、一般员工1人。监事会有权查验财务收支状况，确保鼓励对象能知晓公司财务情况。股权鼓励方案施行后，监事会负责公布公司每个季度的财务情况。四、鼓励对象及其享有的股份个量4.1、与公司签订正式劳动合同，并工作满6个月的员工；4.2、部门经理以及业务、技术骨干和卓越奉献人员；暂定名单如下：股份个量岗位姓名部门95〕〔10 市场部经理事业部XXX XX5部经理XX事业部XXXXX10 XX XX部XXX10XXXXXX10XXXXXX5XXXXXX10XXXXXX10XXXXXX5XXXXXX10XXXXXX10XXXXXXX1日起执行。2015年1月方案于五、施行日期七、年度分红额计算自施行日起，鼓励对象所享有的股份分红范围是该年度所实现的税后利润增长局部，扣除30%作为企业进展留存外，按鼓励对象所享本年度税后利润较上年受股份数量的百分比进展分红。图示如下：度增长局部30%企业进展留存用于分红70%60%用于鼓励分红40%股东安排: 鼓励对象在获得股份的两年内按下述方法兑现权益金额7.1年终股份分红金额兑鼓励对象在鼓励岗位上效劳第一年，7.1.1记入鼓励对象权益金额个人账户内，未兑现的，另外40%现60% 8%计算利息记入个人账户；权益按每年年终股份分红金额7.1.2 鼓励对象在公司鼓励岗位效劳其次年，记入鼓励对象权益金额账户，未兑现的权益按每20%兑现80%，计算利息记入个人账户。年8% 鼓励对象在获得股份满两年后按下述方法兑现权益金额：7.2100%兑现；7.2.1 当年的权益金额前两年效劳期间内的个人账户历年累积的激从第三年起，7.2.2 8%，未兑现的权益每年按励权益金额分两年兑现，每年兑现50% 计算利息记入个人账户。在鼓励岗位上工作满两年后，鼓励股份转化为实股，鼓励对7.3象对鼓励股份拥有完好的股权，经公司监事会同意后，可进展股权转让、出售、继承等事项。八、异样状况鼓励对象职务发生变更，按相应的职务岗位变动鼓励分红股8.1份数量，已记入个人账户的权益金额不变。8.2 假设鼓励对象不能胜任岗位要求，本人要求或公司调整至非鼓励岗位，按以下方法兑现股权鼓励权益：8.2.1 在鼓励岗位上工作不满一年的，取消鼓励股份，不享有鼓励股份的年终分红；8.2.2 在鼓励岗位上工作满一年不满两年的，取消鼓励股份，累积的个人股份分红金额按80%一次性兑现；8.2.3 在鼓励岗位上工作满两年的，只要鼓励对象还在公司工作，股权鼓励权益即为鼓励对象全部。8.3 员工离开公司时，按下述方法兑现股权鼓励分红额：8.3.1 在鼓励岗位上工作不满一年的，取消鼓励股份，不享有鼓励股份的年终分；8.3.2 在鼓励岗位上工作满一年不满两年的，取消鼓励股份，累积的个人权益金额按60%一次性兑现；8.3.3 在鼓励岗位上工作满两年的，因鼓励对象已拥有实股，按7.2条每年兑现股份分红。九、股份分红的日期：次年6月30日前一次性兑现上一年度的分红。十、公司的权利10.1 公司有权要求鼓励对象按其所聘岗位的职责要求做好工作，假设鼓励对象不能胜任岗位要求，经经理室成员争论通过，可以调整鼓励对象的岗位，股权鼓励权益按上述有关规定处理。10.2 假设鼓励对象因触犯法律、违背职业道德、泄露公司机密、公司可以取消鼓励对渎职或渎职等行为严峻损害公司利益或声誉，象尚未实现的股权鼓励权益，并有向鼓励对象要求赔偿损失的权利。十一、鼓励对象的权利和义务11.1 鼓励对象自本方案施行之日起，享受本方案规定的股权鼓励权益。11.2 鼓励对象应勤勉尽责、遵守职业道德，为公司的进展做出奉献。11.3 鼓励对象因本方案获得的收益，应按国家税法规定缴纳相关税费。11、依据公司的详细状况，每年对本方案调整一次，调整前方案经监事会争论通过施行。举例:2014年公司净利润为200万，2015年1月1日施行股权鼓励方案，A员工被授予10股鼓励股。2015年全年公司净利润为240万，那么A员工2015年的股权红利为：〔240-200〕×70% ×60% ×10 ÷200 = 8400元，其中3360元记入公司个人鼓励账户。A员工2016年1月份可收入5040 元的分红。．