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劳动合同 劳动合同 篇1 　　甲方（用人单位） 　　乙方（受聘人） 　　根据国家有关法律法规，甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。 　　一、合同有效期：合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，合同期满聘用关系自然终止。聘用期间基本工资为 元/月；另外享受岗位津贴，聘用期间第一年岗位津贴为 元/月，以后随年度增加岗位津贴。绩效工资按医院效益酌情发放。 　　二、合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。如任何一方不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 　　三、甲方聘用乙方在 岗位从事 工作。甲方有权根据工作需要以及乙方的专业知识、工作经验及能力等综合考虑安排和调整乙方的工作岗位。 　　四、甲方负责安排乙方的工作，并且为其提供必要的、安全的工作条件及个人工作用品。 　　五、乙方接受聘用后，不得在本医院以外的任何单位兼职或坐诊。如有发现，轻者处罚，重者单位有权将其辞退，其在外所产生的任何纠纷导致的后果由其本人负责。 　　六、乙方享受聘用单位规定的工资待遇和相关福利，按双方约定的薪酬待遇，甲方以人民币现金支付。乙方应严格遵守医院有关经营、人事、财务、薪酬等项工作的保密制度，如有违反，甲方有权解除此合同。 　　七、乙方在聘用期间，必须遵守甲方的一切规章制度及《员工手册》，应服从领导，团结合作，尽职尽责做好本职工作。如有违反规定的，甲方有权调整其工作岗位或予以辞退，为此乙方应表示无异议。 　　八、聘用期第 月，甲方按国家规定为乙方交纳养老保险金和医疗保险金，聘用期间若乙方违反甲方规章制度被除名或乙方自行离职，要如数退还甲方为乙方交纳的养老保险金和医疗保险金。 　　九、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前10天以书面形式通知乙方（受聘人） 　　1、乙方患病或非工伤医疗期满后不能从事原工作，也不愿意从事甲方另行安排工作的。 　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 　　3、聘用合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。 　　十、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同： 　　1、乙方不履行聘用合同，或违反工作纪律和规章制度的。 　　2、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成损失的。 　　3、违法乱纪，被依法追究刑事责任的。 　　十一、乙方在接到解聘通知后，及时办理有关手续，结清有关帐务，并将聘用期间掌握的甲方经营、财务、人事、印章、证照和相关物资全部移交甲方，不得扣留、损毁、灭失、转移、否则应承担相应的民事责任。 　　十二、乙方如辞聘应提前30天书面告知甲方，即辞即走者，当月工资和奖金不予支付。 　　十三、甲方未按合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的，乙方有权要求解除聘用合同。但应提前30天以书面形式通知甲方。 　　十四、乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工资报酬，而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同的约定结算，在解除聘用合同的同时支付欠发的工资报酬。 　　十五、聘用合同签订后，双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得随意变更合同。确需变更时，双方协商同意一致，并按原签订程序变更合同，双方未能达成协议的，原合同继续有效。 　　十六、因不可抗力因素，致使本合同无法履行时，本合同自行终止，双方互不追究责任。 　　十七、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，经双方签字后生效。 　　甲方（盖章） 乙方（签字） 　　代表（签字） 乙方身份证号： 　　签约时间： 年 月 日 签约时间： 年 月 日 劳动合同 篇2 　　甲方（用人单位） 　　用人单位名称： 　　用人单位住所： 　　法定代表人或负责人： 　　乙方（劳动者） 　　姓名： 　　性别： 　　文化程度： 　　联系方式： 　　户籍所在地： 　　实际居住地： 　　居民身份证号码： 　　风险提示： 　　企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价： 　　一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。 　　二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。 　　一、劳动合同期限 　　甲乙双方约定按下列____种方式确定劳动合同期限： 　　风险提示： 　　试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期