某公司内部人员考核管理办法.docVIP

精品资料/word可编辑 精品资料/word可编辑 PAGE / NUMPAGES 精品资料/word可编辑 某公司内部人员考核办法 第一条、为了加强公司的管理，提高(方面)的管理水平，规范管理行为，以部内部人员岗位职责为依据，通过对内部人员的成绩、工作能力和工作积极性进行正确评价，向公司提供有价值的岗位调整、晋升、特殊报酬以及教育培训等信息，进一步实现提高人员素质、能力和工作效率目的，从而逐步改善管理，促进公司的发展。 第二条、本办法所指部内部人员指除（负责人）以外的其他部人员，包括：、、、。 第三条、考核评价的主要依据是部年度目标，内部人员岗位分工。 第四条、考核的种类 部内部人员考核分日常考核、年度考核。 日常考核主要是以工作事项为单位进行考核，主要考核工作成绩和工作态度；年度考核主要是考核员工在该中表现的工作成绩、工作能力和态度的综合评价。 第五条、考核者 部内部人员考核按管理等级进行，既相关责任人原则（也