某某公司人力资源控制程序.docVIP

精品资料/word可编辑 精品资料/word可编辑 PAGE / NUMPAGES 精品资料/word可编辑 XXX 电 器 有 限 公 司 LQ/QP005-20XX 人力资源控制程序 1、目的 确保公司人力资源适应公司经营发展的需求。 2、范围 适用于公司员工招聘、培训、调配等过程的管理。 3、术语和定义 3.1、新员工：进入公司30天内的员工，一般被称为新员工； 3.2、特种作业：凡是需要取得特定资格才可以上岗的工种；本公司有电工、司机、行车操作工、电梯司机、食堂工作人员、急救人员等为特种岗位； 3.3、特种作业人员：从事特种作业的员工。 4、流程 5、执行方式 5.1、确定岗位编制 5.1.1、总经理根据公司战略发展需求，确定公司一级部门的设置及部门功能的确定；各部门根据业务运营的需要，提出本部门的组织架构和岗位编制，填写在《岗位编制表》LQ/QP005-01上报总经理批准； 5.1.2、各级主