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- 2021-11-04 发布于江苏
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;目 录;个人介绍;绩效客户的使用反馈;工资考勤用户使用反馈;信息化拉动人力资源管理进步;当下企业现状调查--6成企业有外部压力;当下HR部门人员应对压力与挑战;激增工作量-人手紧张下无止尽事务性工作;高要求高期望-老总与业务部门对HR的期望;;当下其他要求举例-如何设计与实现差异化宽带薪酬 ;当下其他要求举例-如何实现保密式薪酬?;;喋喋不休的压力下,怎么办?;目 录;HR日常管理及HR数据集成化;;企业实施EHR后的改变;HR部门人员在实施EHR后的改变; 企业全员在实施EHR后的改变 --HR传统服务无限的延伸,实现自我管理与协同;科技创造舒适生活;目 录;;
远景;;HR平台可供选择功能模块;组织机构与岗位规划可能存在的问题;组织机构模块功能设想
;调查了解现有部门岗位结构
可有针对性合并部门与岗位
调查了解部门人员信息;部门人数编制管理;;;;人员合同中可能存在的问题如何应对;电子档案存储与查找,变得如此轻松与有趣
1、节省复印与柜子成本
2、节省人工查找时间,也就节省了人工成本;;必输项目定义;单维度单视角人力资本分析;多维度多视角人力资本分析;各类报表用户化设计与生成;HR各类业务流程存在问题如何应对;;例:电子化请假流程设计图
固化请假制度
根据请假人的职务自动判断走哪个分支
能看到处在哪个处理环节上;;;HR薪酬福利版块可能存在问题如
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