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PAGE2 / NUMPAGES2 创先争优难点分析和建议 争先创优工作中存在的主要问题 考核机制有待进一步完善。考核方法的不科学性，突出表现为考评中的“一刀切〞现象，有的量化指标没有充分关注到基层检察院之间、部门之间的个体差异而进行区别对待。比方各基层院在辖区人口、经费保障、行政装备、人力资源、案件受理量、办案绝对数等方面各有不同，同一类工作条线之间人员配备不同，根底条件不同，按一个标准进行考评，不在同一起跑线，结果难以令人信服。 有的如主题教育活动、综合性的管理工作等，内容多，工作弹性大，考核中难以量化，不易考评。有的考评指标过细，过于繁琐，简单问题复杂化。有的考评工程的内容设置存在缺陷，有的把一些客观评价性差的“虚指标〞、“软工程〞纳入考评内容中，在实际操作中较难把握。公务员之家: 推进争先创优工作的建议 第一，进一步确立“三位一体〞的整体开展观念。要以队伍建设为根本，以业务建设为抓手，以信息化建设为突破口，吸收先进管理理念，标准各项管理标准，发挥信息技术作用，实现“三位一体〞管理。从目前情况来看，各基层院在争先创优的过程中，队伍建设和业务建设的力度不断加大，但在信息化建设上还存在薄弱环节，尽管硬件设备量逐渐加大，但一定程度上存在对信息化建设认识程度不高、推行力度不大的问题。增强应用意识，提高应用能力，积极开发应用软件，建立集办公、办案、学习、管理于一体的全