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员工守则及规章制度 1规章制度及员工守那么总那么：为使本公司员工更好的遵守公司管理制度，特制定此规章和守那么，以便执行，凡公司录用的全部员工，包括在试工期的员工均应遵守本规章和守那么。规章制度：本公司员工均应遵守以下规章制度〔一〕准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。〔二〕服从上级指挥，如有不同看法，应动听相告或以书面陈述，一经上级主管打算，应马上遵照执行。〔三〕尽忠职守，保守业务上的隐秘。〔四〕爱惜本公司财物，不铺张，不化公为私。〔五〕遵守公司一切规章及工作守那么。〔六〕保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。〔七〕留意本身品德修养，切戒不良嗜好。〔八〕不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。〔九〕待人接物要看法谦和，以争取同仁及顾客的合作。〔十〕严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂。员工守那么：本公司员工均应执行以下员工守那么〔一〕仪表仪容1、着装必需干净大方、不得有脏垢污渍在身；2、办公室人员要主动接待到访客人，引人入座及倒茶水款待，询问来意并准时向有关负责人汇报；3、厨房人员进岗必需穿戴厨衣、厨帽，不得在厨房抽烟、喝酒、做与工作无关的事情；4、效劳员必需统一着装、标准用语、微笑效劳、礼貌待客并主动向客人介绍产品，空闲时应肃立在指定位置，不得相互打闹嘻戏；〔二〕赔偿责任。1、员工因过失造成公司财产损失应负赔偿责任；2、员工有意破坏造成公司财产损失除负赔偿责任外、待查明缘由后，酌情处理，情节严峻的当追究其刑事责任；3、员工必需严守公司机密，不得向外透露有关生产技术及制作工艺，违者扣罚其当月工资，情节严峻的当追究其刑事责任；4、出纳员和收银员必需管理好现金，如发生“短款〞现象，原那么上由责任人负责赔偿；〔三〕工作时间和休息日1、本公司工作时间定于早上9点到晚上10点，中间休息3个小时，其中包括吃饭时间，员工每天工作10小时，多出的2小时已经折算到根本工资里；2、每月休息〔本休〕两天，少休的二天已经折算到根本工资里。二天本休可由个人与公司双方协议，个人请假必需提早二天登记或主管同意，事先请假设逢双休日或节假日，扣二天，但如当天临时请假一天扣二天，论逢双休日或假日扣三天，没请假还要再多扣一天，如年内有三次不请假休息的以开除论处，如没请假超过三天以上没上班，相当于自动离任，如有特殊缘由酌情处理；3、员工请病假设当天请假能提出生病病历或告知缘由，由主管同意方可谅解不再按此规定，违背此规定的，一律作旷职处理，旷职一次扣罚100元；4、如有特殊状况需要请假一个月以上由主管批准留职停薪；5、正常休假和请事假一天扣30或31分之一工资，加班一天加30或31天分之一工资，除加薪二天外，另赐予60元全勤奖；6、劳动合同要定，但是在3个月试工期满再定，但有局部员工可能要先定；7、上述所延长时、日均为视为加班，均作为给付加班费处理。8、员工之间的状况每人不同，所以工资不公开，员工之间也不得透露自己或打听别人的工资，违者将按退工处理。〔四〕员工上、下班必需亲自签到或打卡，不得托付别人代签或代打，如有代签或代打状况发生，委、代双方均以旷职论处，旷职一次除扣工资外，另加扣罚100元。〔五〕员工应严格按要求出勤，不得随便旷职或请假，有特别状况，请假必需经部门负责人同意并准时办理请假手续。〔六〕请假应提早二天告知，员工请病假必需要有医生开具的病假单或经总经理批准，违背此规定的，一律作旷职处理，旷职一次除扣工资外，另加扣罚100元；〔七〕员工不得擅离工作岗位，不得无故外出，如因工外出必需向部门负责人说明缘由并经总经理批准方可外出。〔八〕每日下班前，各部门员工必需清扫洁净本部门的场地，摆放好所用的工具，关闭相应的电源开关和火种，检查门窗等防盗设施，做到平安撤离，否那么因个人的忽略大意造成的经济损失将由其责任。〔九〕迟到、早退和旷职1、员工无故不得迟到，除非碰到车辆抛锚或漫水造成的道路不通可作例外处理，但必需要到公交部门开具的证明，无故迟到者，在非常钟以内的，每次扣罚15元，超过非常钟不满60分钟的每次扣罚50元，超过60分钟的每次扣罚100元并记旷职一次处理；2、员工无故不得早退，除非得到公司总经理的批准，早退在非常钟以内的，每次扣罚15元，超过非常钟不满60分钟的每次扣罚50元，超过60分钟的每次扣罚100元并记旷职一次处理；3、员工旷职每次均扣罚100元，年旷职达三次，作开除处理。〔十〕工作时间不得看电视、不得玩手机、不得打上网嬉戏、不得用公家电话谈私事，不得在工作时间吃零食、打牌、做私事，员工之间不得随便聊天〔谈工作除外〕。〔十一〕营业场所不得随地吐痰、不得乱扔垃圾、不得吸烟喝酒、不得向顾客讨要东西。〔十二〕顾客进门效劳员