某基层医疗卫生机构岗位设置指导方案.docVIP

精品资料/word可编辑 精品资料/word可编辑 PAGE / NUMPAGES 精品资料/word可编辑 体控制标准如下： 1、管理岗位和工勤技能岗位按编制总额的10%设置。 2、专业技术岗位按编制总额的90%设置。 三、岗位等级设置 (一) 内设科室设置 根据工作需求，基层医疗卫生单位可设置以下职能科室：院务办公室、医护办公室、内科、外科、妇产科、儿科、中医科、急诊科、口腔科、辅助科（包括B超室、X光室、心电图室、检验室、消毒供应室等）、药剂科、防保科、农卫科（包括新农合结报、妇幼保健管理、慢性病管理等）、信息科、财务科（包括会计、出纳、收费）、档案室。具备条件的中心卫生院可设置五官科、健康体检科、感染科。 (二)管理岗位等级设置 1、管理岗位最高等级和结构比例，结合基层医疗卫生机构的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定，人员编制数在61名以上的设1正4副，在60名以下的设1正3副。 2、根