技术部职员和打样员绩效工资考核制度.docxVIP

xxxx有限公司 xxxx有限公司 文件编号 总页数 版本 JS-WI-009 共9页 B/0 技术部职员和打样员绩效工资考核制度 拟 制: 审 核: 财务审核: 批 准: 发放部门 技术部1份 XXXXX XXXXX有限公司 XXXXX XXXXX有限公司 管理文件（三级文件） 文件编号 JS-WI-009 题目：技术部职员和打样员绩效工资考核制度 版本号 A.2 页 数 2/9 文件版本修改记录 版本号 拟制/修改 责任人 修改内容及理由 拟制/修改日期 批准者 A.0 新修订文件 A.1 1、增加打样员绩绞工资管理办法。 2、原《技术工程部技术员、工程师绩效工资 考核制度》变更为《技术工程部职员和打样 员绩效工资考核制度》。 3、绩效工资考核制度考核办法和绩效工资考 核金额进行年度调整。 A.2 1、原《技术工程部技术员、工程师绩效工资 考核制度》变更为《技术部职员和打样员绩 效工资考核制度》。 2、根据新的二阶文件格式要求优化。 3、绩效工资考核制度考核办法和绩效 工资考核金额进行年度调整。 管理文件（三级文件） 文件编号 JS-WI-009 题目：技术部职员和打样员绩效工资考核制度 版本号 A.2 页 数 3/9 1、目的 为了激励员工工作积极性，推动技术创新与改进，促使生产效率、质量进一步提升 2、适用范围 本管理办法适用技术部（技术）所有人员。 3、工资构成 职员工资：岗位工资+加班费补贴蚀术革新奖+公司福利士品质奖罚土行政奖罚 二当月工资。 打样员工资：平均小时工资*出勤时间*绩效考核系数+岗位津贴+公司福利士品质奖罚土行政 奖罚=当月工资。 4、关键词定义及计算方式 岗位工资：基本工资+绩效工资=岗位工资。 基本工资：指东莞市劳动法规定最低工资底薪。 绩效工资：（岗位工资-基本工资）*考核系数=绩效工资。 平均小时工资：生产部一线员工计件平均工资+生产部平均总出勤时间 =当月平均小时工资。 加班补贴：指根据公司文件规定对应人员享有 400和260元/月加班费补贴。 公司福利：指根据公司文件规定员工享有的公司福利。 品质奖罚：指依据《品质奖罚制度》文件规定，员工的行为所受到的奖励和处罚。 行政奖罚：指根据公司的各类行政文件规定执行中，员工的行为所受到的奖励和处罚。 绩效系数：指个人平时的工作表现、工作技能综合评定的绩效系数（系数考核准则见 4.系数考 核准则）。 技术革新奖：指技术人员通过IE手段对当前产品的工艺、工模、治具进行改善，促使产品效 率得到提升、质量得到改善、物料成本得到降低，根据 IE改善成果大小奖励100~500元/次。由技 术部申报技术革新项目及改善成果（以《IE改善表》方式申报）并呈送生产部确认， OKt上报审计 部对其进行审计，审计部审计 OKt,技术工程部填写《职工动态表》注明技术革新项目及奖励金额 并附技术革新《IE改善表》呈送条线总监、财务副部、总经理审批。 技术革新奖励金额规定： 序号 改善成果 技术革新奖励金额（兀/次） 1 改善后效率同比提升 30批物料成本同比降低 10% 100 2 改善后效率同比提升 50批物料成本同比降低 20% 200 3 改善后效率同比提升 100%^物料成本同比降低 30% 300 4 改善后效率同比提升 1倍或物料成本同比降低 50% 400 5 改善后效率同比提升32倍或物料成本同比降低〉 50% 500  管理文件（三级文件） 文件编号 JS-WI-009 题目：技术部职员和打样员绩效工资考核制度 版本号 A.2 页 数 4/9 4.绩效工资考核标准 ERP录入员、工程文员、文控员、文员绩效工资考核标准 考核项目 考核分值 岗位目标及考核标准 数据来源 工 作 能 力 （70 分） 客户文件接收 及时性与保存 归档合理性 10 客户文件接收及时性要求达到 100% 因文件收发不及时或版本错误造成客诉 -20分/次； 因文件收发/、及时造成物料报废〉 200兀-10分/次； 因文件管理不合理造成新旧文件混用或共享文件夹新 旧文件没有及时更新或产出内部异常 8D单-10分/次； 当月文件收发及时性要求达到 100%口 5分； 品质部 生产部 技术部 作业（技木）文 件制作能力 50 作业（技术）文件制作准确性要求送到 100% 因文件错误造成客诉-20分/次； 因文件错误造成报价报错导致亏损 -20分/次； 因文件错误造成物料报废＞ 200元-15分/次； 因文件错误返修工时V 50H或品质部开出内部异常 8D 单-10分/次； 因文件错误审核人员或一线员工反馈后，没后及时优 化，二次加，再次出现类似问题 -5分/次； 因文件关键项制作错误（如：编码、版本、主料编码 或用量、接线关系表内容、二次报审，等其它关键项 制作错误），审核人员查出问题-