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员工劳动合同管理办法 公司员工劳动合同管理方法第一章总那么第一条为进一步加强和完善公司员工劳动合同管理，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关政策、法规的规定，结合公司实际，制定本方法。其次条劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。第三条员工劳动合同的管理归口公司、所属单位两级人劳部门〔一〕公司人力资源部负责全公司劳动合同的签订、审核等管理工作；〔二〕所属单位人劳部门负责本单位员工劳动合同的管理工作。第四条本管理方法适用于公司在册职工。其次章劳动合同的订立和履行第五条劳动合同的签订分为新签和续签两种，新签劳动合同是指公司聘请录用、外单位调入员工时签订的劳动合同，续签劳动合同是指劳动合同期满续延签订劳动合同。第六条劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成肯定工作任务为期限三种形式。(一) 经劳动合同双方当事人协商全都，可以选择任何一种形式的劳动合同。〔二〕新签劳动合同的期限一般为三年；续签劳动合同的期限由公司与员工公平协商确定。〔三〕公司新签劳动合同可以商定试用期，试用期限与劳动合同期限的对应关系如下：所属单位人劳部门按月清点劳动合同花名册→合同到期前一个月书面通知员工员工在合同到期前20天提出书面意向〔附后〕→人劳部门汇总审核填写《续签劳动合同申报表》→所属单位主管领导签署看法→公司人力