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如何帮助员工担当重任 如何帮助员工担当重任 如何帮助员工担当重任 1. 在企业中，容易受到提拔的员工有： √ D 从不提任何意见 正确答案： A 2. 多数上级不予理会下属的谏言，是因为： √ A 以自我为中心 B 下属的纳言没有意义 C 职业经理人固有的心态 D 下属的态度不好 正确答案： C 3. 多数员工选择主动离职的原因是： × A 工作压力过大 B 不满意工作环境 C 无法适应公司的人际关系 正确答案： C 4. 对于下属的越级汇报，上级首先想到的是： × A 下属的工作经验 B 下属的可信度 C 自己的利益 D 下属的理由 正确答案： B 5. 企业中的人才主要分为四种类型，其中包括： √ A 主要人才、次要人才、核心人才、通用人才 B 核心人才、通用人才、独特人才、辅助人才 C 独特人才、典型人才、主要人才、通用人才 D 次要人才、核心人才、典型人才、普遍人才 正确答案： B 6. 管理者使员工职位保持不变，待遇得到明显提升，这种留住员工的方法称为： √ B 股票期权制 正确答案： D 7. 下列属于核心人才特点的是： √ A 可替代性较高 B 缺少独特工作能力 C 不易学习和模仿 D 普遍性较高 正确答案： C 8. 对企业管理者和人力资源而言，尤为重要的问题是： × A 如何选拔干部 B 如何关注优秀员工 C 如何招聘人才 D 如何给员工进行培训 正确答案： A 9. 员工不可越级汇报的情况包括： √ A 触及直接上级利益 B 需要老板做决策 C 和直接上级无关 D 老板指派的任务 正确答案： A 10. 领导授权给员工的目的是： √ A 体现自己的权利 B 觉得事情不重要 C 为了奖励员工 D 为了考察下属的能力 正确答案： D 11. 越级汇报是违背职场潜规则的事情。 √ 正确答案： 正确 12. 辅助型人才普遍性比较强，具有独特的工作能力，不可替代性较高。 √ 正确答案： 错误 13. 公司的高管不仅应该关注节节攀升的离职率，更应该慎重处理员工的离职。 √ 正确答案： 正确 14. 给员工升职是企业管理者留住员工最好的办法。 √ 正确答案： 错误 15. 员工在受命之后需要执行，执行之后需要复命。 √ 正确答案： 正确