贯彻落实《对于改进推动高质量发展政绩考核通知》体会心得.docxVIP

word可编辑 贯彻落实《对于改进推动高质量发展政绩考核通知》体会心得  贯彻 落实 《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》体会 心得  近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通知》），要求各地区各部门认真抓好贯彻落实，《通知》明确了政绩考核的目的、方向和重点，对各级组织部门科学设置考核指标、完善考核体制机制具有重要的指导意义。  用好政绩考核“指挥棒”，要树立正确考核导向。有什么样的政绩考核导向，就有什么样的工作追求和施政行为，唯有树立正确的考核导向，并围绕大方向科学设置考核指标，才能考出实绩。《通知》指出，要把贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署、贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际表现和工作实绩，作为评价领导班子和领导干部政绩的基本依据。这就要求各级组织部门在设置考核指标时要紧紧围绕贯彻落实党中央决策部署、推动高质量发展等方面的工作情况进行细化分解。  用好政绩考核“指挥棒”，要减轻干部迎考负担。考核要切忌形式主义、官僚主义，要避免只看材料、只听汇报、只看数字等走马观花、过度留痕式考核，用好平时考核、专项考核等考核方式，注重深入基层工作一线实地走访调研，综合多种考核情况相互补充印证。要减少不必要的考核，减少考核频次和强度，要打破各部门各单位“单打独斗”的考核局面，避免重复考核、多