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员工解职的几种方法及相应办理方式 员工解职的几种方法及相应办理方式一、开除：开除是对犯错误职工作出的一种最严峻的行政处分形式。它适用于如下状况：〔１〕被判刑并入狱服刑的；〔２〕二次劳教被注销城市户口的；〔３〕留用观察期间表现仍不好的；〔４〕严峻犯有《企业职工奖惩条例》第１１条所列七项错误行为之一的。开除处分的处理时限为：从证明职工犯错误之日起，５个月之内审批完毕。二、除名：除名是由用人单位提出与无正值理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分，是指职工无正值理由旷工超过肯定期间，单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件是：〔１〕职工常常旷工没有正值理由；〔２〕经批判训练无效；〔３〕到达规定的旷工天数，即连续旷工时间超过１５天，或者１年以内累计旷工时间超过３０天。在计算连续旷工时间时，可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时，应按自然年度进展计算。除名没有处理时限规定。三、辞退：它分两种状况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严峻违背劳动纪律或犯有严峻错误，但不够开除、除名条件，经训练或行政处分仍旧无效的职工，打算解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。违纪辞退的条件是：〔１〕职工犯有规定的违纪或错误行为；〔２〕经过训练或行政处分仍旧无效；〔３〕尚不够开除或除名条件。正常辞退是指用人单位依据生产经营情况和充裕职工的状况，根据有关规定与职工完毕劳动关系的一种行为。例如根据《劳动法》第２６条、第２７条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形就属于正常辞退职工的状况。四、辞职：辞职是指职工依据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种状况，一是依法马上解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威逼行为强迫其劳动，不按合同商定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是依据职工自己的选择，提早３０天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。五、自动离任：自动离任是指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离任的职工需担当违约责任，并且擅自录用自动离任的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应担当连带赔偿责任。这里需要提示的是，依据有关停薪留职的文件规定，假如职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离任的，或停薪留职期满后１个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业对其按自动离任处理，是指用人单位应根据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。为此，因自动离任处理发生的争议应按除名争议处理。六、解除劳动合同：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种缘由导致劳动合同一方或双方当事人提早消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除可以分为法定解除和商定解除。法定解除劳动合同主要是根据《劳动法》第24至32条的规定去做，又可以分为双方协商解除合同、用人单位单方解除合同和劳动者单方解除合同。商定解除劳动合同，是由双方当事人在不违背法律规定的前提下，根据各自的详细状况在合同中商定解除合同的条件，当该条件出现时，双方即可根据商定条件解除劳动合同。七、终止劳动合同：根据《劳动法》第23条的规定，终止劳动合同的条件分两类，一是合同期满，二是当事人商定的终止合同的条件。这里需要说明的是，劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉假设干问题的看法》第20条规定：劳动合同不得将法定解除条件商定为终止条件，避开出现用人单位解除劳动合同时应向劳动者支付而不予支付经济补偿金的现象。在劳动合同中商定终止条件，一般是在无固定期限的合同中商定。商定的内容是依据双方的详细状况而定，例如：当劳动者到达退休年龄时，本合同即应终止；当劳动合同当事人有一方消逝，合同应即终止等等。