公司规章制度培训.pptxVIP

欢迎参加(cānjiā) 规章制度培训 第一页，共39页。第二页，共39页。宽容(kuānróng)的心您有时可能会感到公司没有真正的公平与公正。绝对的公平是没有的，您不能对这方面期望值太高。但在努力者面前，机会总是均等的，只要您努力，您的部门(bùmén)领导会了解您的，公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善之前您必须严格遵守。第三页，共39页。公司(ɡōnɡ sī)规章制度 你知道(zhī dào)多少第四页，共39页。提问(tíwèn)一？ 什么是公司(ɡōnɡ sī)制度？第五页，共39页。公司制度是关于公司组织、运营(yùnyíng)、管理等一系列行为的规范和模式的总称。公司制度是企业全体员工在公司生产经营活动中须共同遵守的规定和准则的总称。公司制度是规范公司员工行为最基本的手段之一。第六页，共39页。提问(tíwèn)二？ 1、你们觉的企业需要(xūyào)制度的建立吗？2、如果一个企业没有了制度会变的怎么样？第七页，共39页。1、当然要有制度，中国有名句古话不是说，家有家规，国有国法，一个企业就是一个团队，没有规矩不成方圆，何谈带队。2、如果没有正真的规章制度，员工的工作效率低，人心涣散，最终公司的效益就不会有一个整体的提高(tí gāo)，也许还会倒退。第八页，共39页。企业的制度(zhìdù)是什么？第九页，共39页。我们记得(jì de)公司哪些制度？ 理想状态下，我们的制度应该时时刻刻出现在并且规范到员工平时工作细节中，可实际上去非常难。 大多数人只是精略的，草草阅览而已，我们往往只对跟自己眼前“有关”的事物感兴趣，而其他大量(dàliàng)的制度几乎都是属于无关的范围。第十页，共39页。提问(tíwèn)三？我们(wǒ men)什么时候才接触到我们(wǒ men)的制度？第十一页，共39页。一个是新员工刚入职的时候。另一个就是(jiùshì)我们的员工受到处罚或者用到制度的时候。第十二页，共39页。我们(wǒ men)如何去做第十三页，共39页。 作为员工：时常去了解(liǎojiě)制度，熟悉制度，遵守制度。 作为管理者、作为制度执行部门，时常引导员工。 这样我们的路也就顺了第十四页，共39页。小故事(gùshì) 有一只乌鸦打算飞往东方，途中遇到一只鸽子，双方停在一棵树上休息，鸽子看见乌鸦飞得很辛苦(xīnkǔ)，关心地问：你要飞到哪里去？ 乌鸦愤愤不平的说：其实我不想离开，可是这个地方的居民都嫌我的叫声不好听，所以我想飞到别的地方去！ 鸽子好心地告诉乌鸦：别白费力气了，如果你不改变你的声音，飞到哪里都不会受到欢迎的。提问：通过这个故事我们得到了怎样的启示？第十五页，共39页。改变(gǎibiàn)自己 启示：如果你无法改变环境(huánjìng)，唯一的方 法就是改变你自己！！！第十六页，共39页。作为(zuòwéi)公司人的第一步怎么走1.提交个人资料，办理报到登记；2.配置办公设备，分发办公用品；3.办理考勤手续；4.组织(zǔzhī)入职培训，宣讲规章制度；5.熟悉工作环境，介绍认识同事。1.新员工入职后一周内，应向公司认识人事提供身份证、学历学位证书、各类职称证书的原件和复印件2.当员工个人资料有更改或补充，应及时通知公司人事，比如：姓名、家庭地址和电话号码等3.公司人事就员工入职时提供的证件进行核实，如发现员工提供的证件资料有弄虚作假情形的，公司有权立即与其解除劳动合同。入职手续(shǒuxù)第十七页，共39页。1234试用与转正 你了解(liǎojiě)多少试用期须经过一至三个月的试用期。经试用期考核合格后，可转为公司(ɡōnɡ sī)正式员工个别员工表现(biǎoxiàn)突出，经部门负责人提议后，由公司人事提交申请并考核，考核合格后可提前转正。但新员工试用期最短不的少于一个月试用期请假时间不得超过七天（含），否则以自动离职处理试用期不满一个月自动要求离职的员工，公司不予发放工资第十八页，共39页。请假流程(liúchéng)如何走1.员工请假应当提前一日向部门负责人提出申请，请假三日（含）以内的由部门负责人批准；请假三日以上的，应提前一周向部门负责人提出申请，经分管副总批准后，方可休假。2.员工请假必须提前填写《请假单》,经批准后方可休假。特殊情况下，应及时通知部门负责人，并于正常出勤当日，补齐请假手续。3.员工请假手续不齐全，或者未经批准擅自休假的，一律按旷工论处。第十九页，共39页。加班(jiā bān)制度加班的流程1.公司鼓励员工在每天工作时间内完成本职工作，不提倡加班。如因工作需要加班的，由员工提出(tí chū)申请并填写《加班申请单》，经部门负责人签字确认后，方可认定为加班。2.