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- 2021-11-05 发布于山东
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东大考试《人事规划培训学习及开发》考核作业标准答案
东大考试《人事规划培训学习及开发》考核作业标准答案
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东大考试《人事规划培训学习及开发》考核作业标准答案
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东北大学持续教育学院
人员培训与开发试卷(作业查核线上)B卷
学习中心:院校学号:姓名
(共页)
总分
题号
一
二
三
四
五
六
七
八
九
十
得分
一、单项选择题(每题2分,共50分)
1.要用以人为本的指导思想和管理理念拟订培训制度保证制度的()。
2.在拟订年度培训计划时,()负责组织安排公司内部培训过程。
3.在确认培训时间时,需考虑的要素不包含()。
4.人员培训开发战略应依据公司整体战略的变化而变化,这属于()视角。
5.公司竞争战略是指成本事先战略、集中化战略和()。
6.()旨在对职工培训需求供给一个连续的反应。
7.人员培训活动的起点是()。
8.()是指公司经过为某些职工分配详细任务对其进行培训的方法。
9.在培训激励制度中,对职工激励不包含()。
10.模拟训练法的弊端不包含()。
11.在培训成效评估的指标中,技术变换指标往常经过()来判断。
12.以下对于培训效率评估的说法不正确的选项是()。
13.模拟训练法能够()。
14.介绍公司的发展历史、组织和营运状况、安全举措与规章制度等属于()。
A.基础知识教育B.专业知识培训开发
C.操作技术培训开发D.价值观及文化培训开发
15.公司的培训要点是对()。
16.行为模拟法的操作步骤包含:①角色饰演与体验;②成立示范模型:③社会行为加强:④培训成就的转变与应用。其正确的排序是()。
A.①②③④B.③①②④C.①②④③D.②①③④
17.以下对于敏感性训练的说法错误的选项是()。
A.要修业员在小组中就个人感情等进行爽快、公正的议论
C.常采纳集体住宿训练、小组议论、个别沟通等活动方式
D.合用于组织发展训练,不合用于荣膺前的人际关系训练
18.针对()培训和开发,应采纳工作教授、个人指导和模拟培训等训练方法。
19.职业环境剖析包含()。
A.行业环境剖析、行业远景剖析B.社会环境剖析、职业发展剖析
C.社会环境剖析、自我环境剖析D.行业内部剖析、行业外面剖析
20.()是指一个人的行业、专业或领域。如教师、医生、职员。
21.培训与教育之间的差别()。
A.教育是他人让我学,培训是我要学
B.教育是在学校发生的过程,培训是在公司发生
C.教育是培育人力资源,培训是吸引人力资源
D.教育是培育生产力,培训是促使生产力
22.实行培训需求检查工作时,要对各部门申报的培训需求进行剖析,目的是()。
23.培训开始实行此后要做的第一件事情是介绍,详细内容不包含()。
24.SWOT的战略剖析的方法中S代表着()。
25.以下对于绩效差距剖析模型的说法不正确的选项是()。
C.包含发现问题阶段、早先剖析阶段以及需求剖析阶段
二、多项选择题(每题2分,共30分)
1.可运用察看法采集培训需求信息,以下对于察看法的说法正确的有()。
2.进行培训后勤准备工作时,应当考虑的要素有()。
3.专题讲座法的长处包含()。
4.培训成效评估的指标包含()。
A认知成就B学习成就C感情成就D绩效成就E投资回报率
5.个别指导法的长处包含()。
6.敏感性训练法合用于()。
7.场所拓展训练能够使团队在()方面获得利润和改良。
8.培训评估手段的选择主要解决()等问题。
9.态度型培训法主耍针对行为调整和心理训练,详细方法包含()。
10.剖析培训需求应关注()。
11.以下对于岗位培训制度的内涵描绘正确的选项是()。
C.岗位培训制度化的中心是培训、查核、使用、待遇一体化的配套举措的推行
D.由管理制度、教课制度、查核制度等一系列配套制度构成
12.运用要点团队剖析法采集培训需求信息的长处包含()。
E.职工都会说出真切想法,反应真切状况
13.在拟订培训规划时,陈说目标的结果包含()。
14.培训激励制度的主要内容包含()。
E.公正、公正、客观的业绩查核标准
15.在培训课程的实行与管理中,对于培训后的工作描绘正确的选项是()。
三、简答题(每题4分,共20分)
1.简述公司职工培训开发系统的构成?
2.简述战略性人力资源管理的特色?
3.简述培训课程开发流程?
4.简述公司管理人员培训的内容和方法。
5.简述培训成效评估的种类与形式。
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