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规范人事劳资处处长岗位工作. 规范人事劳资处处长岗位工作. PAGE / NUMPAGES 规范人事劳资处处长岗位工作. 修改状态： 0 文件编号： ZCD/02CG82 人事劳资处长岗位工作指导书 第1页附0页 目的 规范人事劳资处处长岗位工作，保证人事劳资处工作有序进行。 适用范围 适用于负责对全校的人事、劳资、保险、职评等的组织管理工作。 职责 3.1 负责制订新聘教职工招聘计划并组织实施。 3.2 负责聘任、考核、培训工作。 3.3 负责人事管理及调配。 3.4 负责劳动工资与劳动安全管理的组织工作。 3.5 负责职工养老保险及失业保险等管理组织工作。 3.6 负责组织专业技术职务的评聘工作。 工作内容 4.1 教职工的引进。 在全面了解人员需求的情况下，编制年度人员引进计划报党委审批。 根据计划布置选才工作，审核调查材料。 确定初步人选提高党委会预审。 对试讲人员组织政审及考核。 经分管校领导同意后，向党委会汇报，经审批后布置组织人事管理员办理录用人 员有关手续。 4.2 教师的聘任 会同教务处拟制教师聘任方案，并报教学副校长审批。 负责组织对聘任人员及见习期满通过考核的新教师办理聘任手续及转正定职手 续。 4.3 管理人员的聘任 中层管理干部的聘任。 4.3.1.1 起草中层管理干部试用期考核安排报批后，采取民主测评综合考核的形式组织考 核。 4.3.1.2 汇报考核情况，办理相关手续。 岗位管理干部的聘任 根据聘期考核工作安排，组织考核聘任。 4.3.2.2 了解掌握各部门考核工作动态，上传下达，汇总拟聘报告提交党委会审批，组织拟写聘任通知。 修改状态： 0 文件编号： ZCD/02CG82 人事劳资处长岗位工作指导书 第2页附0页 4.4 解聘 对各部门提出的解聘及转岗报告，调查核实。 提出意见报党委会讨论决定。 4.5 教职工培训 编制职工培训五年规划报批。 根据各部门职工培训建议制定年度培训计划报批，并组织实施。 审核《进修培训申请表》并报校长办公会审批。 确定新进职工教师基本素质教育安排。 根据培训计划组织上船实习或社会实践活动。 4.6 考核 监控部门职工考核情况，提出合理化建议。 审核年度部门职工考核工作实施方案报分管领导签发。 组织下发有关文件及考核表。 组织对各部门职工考核情况及时汇总，作为个人晋升工资评先的依据。 审核全校部门职工年度考核总结，报分管领导签发。 组织完成考核后续工作。 4.7 专业技术职务评聘 了解职评动态，掌握职评信息，会同组织人事管理员提出职评工作实施意见报批。 召集当年申报专业技术职务人员会议，提出具体要求。 组织民意测评及考核，形成考核意见后上报。 参加职改工作领导小组专门会议，并组织无计名投票。 组织校内教师系列、工程系列初级的评审工作。 制订专业技术职务聘任方案。 4.8 劳资、劳保、安全及管理工作 掌握劳动工资，养老保险、失业保险及劳动安全动态。 认真审核各类统计报表，抓好劳动安全及管理。 督促各类记录保存落实。 相关／支持性文件 5.1 上级部门学校有关组织人事管理的相关文件。 5.2 职工培训年度计划。 5.3 人员引进年度计划。 替代岗位：组织人事管理员